답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 주휴일까지 근로관계가 유지되어야만 그 주의 주휴수당을 받을 수 있습니다. 21일까지 근무하고 바로 퇴사하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표의 비동거 친족이라도 실제로 지휘, 감독을 받으며 임금을 받고 근무하는 근로자라면 산재보험은 당연 가입 대상입니다. 고용보험의 경우 만65세 이후 새로 고용된 경우 실업급여, 육아휴직급여 등 고용보험 일부 급여 적용이 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.데이터센터에서 계속 화면을 주시하며 이상 발생 시 즉시 대응해야 하는 모니터링은 단순 대기시간으로 볼 소지가 높지 않고 실제 업무강도나 긴장도, 대기 비중을 기준으로 판단해야 하므로, 위 근무형태라면 단속적 근로 승인 충족 여부에 다툼의 여지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 연봉계약서를 반드시 별도로 기재하여야만 하는 것은 아니며, 근로계약서로 정해진 서류 내에 근로기준법에서 정한 사항을 모두 명시하면 그 자체로 효력을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 6억은 삼성전자, SK하이닉스의 향후 실적이 매우 높게 나올 경우를 가정한 예상치에 가깝고, 특히 하이닉스의 경우 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 연동하고 일부를 자사주로 지급하는 구조여서 실적이 좋을 때만 크게 지급되므로 회사 운영자금을 무조건 침해한다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 근로자가 해지에 대한 청약을 하고 회사가 이에 대한 승낙 과정을 거쳐 근로관계가 종료되는 것으로 합의해지에 의한 근로관계 종료일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가급여는 휴가 개시일 기준 통상임금의 100%를 지급하되 정부지원 상한액이 적용되므로 당시 이미 상한까지 지급받았다면 고용센터에서 추가로 지급받긴 어렵습니다. 그 차이분에 대하여서는 회사에 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관리번호가 변경됐다면 사회보험통합징수포털에서 새 관리번호로 별도 회원가입 후에 4대보험 정기분, 미납분을 조회 및 납부하시면 됩니다. 과거 기록이 조회되지 않으면 국민건강보험공단에 기존 관리번호의 전자납부번호를 받아서 계좌이체 등을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 계약기간 내에 해고하고자 하는 경우 정당한 이유가 있어야만 그 효력을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 학원에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로 분류된다면 근로기준법상 근로자에 해당할 수 있을 것입니다.2. 네, 위반으로 볼 수 있습니다.3. 출석하여 소명을 하고 그 이후에 감독관 판단을 받습니다.