답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴사한 때 발생하는 임금으로 1년이 끝나는 시점에 계약이 종료되는 경우라면 가능하겠으나, 그렇지 않은 경우라면 퇴직금 명목으로 받은 금품은 퇴직금이 아니어서 최종 퇴사 시점에 다시 퇴직금을 계산하여 그 차이분을 추가로 청구할 수 있겠습니다.퇴직연금이 아닌 퇴직금 제도라면 퇴직금은 '3개월 평균임금x재직기간'으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3년간 경력을 쌓으며 진학을 계획하고자 한다면 급여뿐 아니라 기술 습득과 경력 활용도를 고려하여 선택할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회에 사건이 이미 접수된 경우라도 병원의 고충처리 결과와 재심의 결과가 중요한 증거 자료로서 역할을 할 수 있는 바, 의학적 소견과 업무수행의 어려움 및 병원의 배려의무 미이행 입증이 가능한 자료를 계속 제출하여 대응할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 4일만 근무한 경우라면 상용직이 아닌 일용직으로 분류되어 건보 및 국민연금은 가입되지 않을 것입니다.1개월 근무일수가 8일 미만이고 60시간 미만이라면 일용직으로 분류됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금 인상은 저임금 근로자의 소득과 생활 안정에 긍정적인 효과가 있고 그로 인하여 소상공인들의 구인난을 해결할 수도 있겠지만, 일부 소상공인들에게는 인건비 부담 증가로 인한 근로시간 조정, 가격 인상 등의 부담을 가져오는 등의 부정적인 효과도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로자로 근무하는 과정에서 근로의 대가인 임금을 지급받지 못하였다면 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 법개정 사항 중 육아지원에 관한 3법(육아휴직, 배우자출산휴가, 난임치료휴가 등) 등을 중점적으로 보고 개정해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.근로계약서를 작성하였다면 근로자로 인정받기에 더 유리함2. 네, 맞습니다.3. 평균임금(3개월 기준)x재직기간으로 계산됩니다.원래 정해진 소정근로시간이 15시간 이상이고 실제 그 시간 이상 근무한 주가 52주 이상이어야 함1년 이상 재직하였다면 퇴직금은 발생할 것으로 판단됨4. 3번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 반차 사용을 거부할 수 있겠으나, 현실적으로 명분을 만들기 쉽지 않습니다.2. 네, 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 대하여서도 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 근로계약서도 입사 당시에 작성되어야 할 것입니다.