답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인별 평균기준소득월액에 따라 차이가 있겠으나, 통상 30년 재직 시 대략 300만원 수준으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하고 있는 경우라면 실제로 야간근로를 수행하지 못한다 하더라도 고정으로 정해진 야간근로수당을 차감하여서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기재된 사실관계만을 기준으로 해고를 당한 경우라면 중대한 귀책사유에 따른 해고로 보여지지 않기에 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 고민할 수 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 중대한 귀책 사유 아닌 해고로 상실처리 되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고라면 최초요양신청서 및 의사 소견서를 받아 사업장 소재지 관할 근로복지공단(건설업의 경우 현장 소재지 관할 근로복지공단)에 산재 신청을 하시면 됩니다. 산재지정병원이라면 원무과에 산재 신청 대행을 요청할 수 있습니다. 둘 다 어렵다면 관련 전문가(노무/변호 등)에게 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 잔존 연차휴가 및 대체휴무를 퇴사시점까지 사용하겠다는 통보를 하시고 그에 맞게 퇴사일을 잡으시면 됩니다. 참고로 일주일 소정근로일을 전부 휴가로 사용할 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.근무일은 소정근로일을 의미하며, 통상 일주일 전부 휴가를 사용하는 주에는 주휴일을 연차휴가를 추가로 사용하는 것으로 하여 임금에서 공제되지 않도록 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상(또는 1개월 8일 이상) 근무하는 상황이기에 일용직이 아닌 상용직으로 분류되는 것이 타당할 것으로 판단됩니다. 회사에서 취득신고를 하지 않는다면 직접 각 공단에 자격확인청구를 통해 가입 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 인정은 단순히 녹음본 등을 고용센터에 제출한다고 하여 되는 것이 아니고, 공식적인 절차(노동청 진정 제기)를 통해 인정받은 사실에 기인하여 실업급여 수급이 인정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제가 아닌 월급제 근로자라면 10일부터 말일까지를 기준으로 일할계산(근로계약서 등에 계산방식이 정해져 있어야 함) 하여야 할 것으로 판단됩니다. 예컨대, 300만원이라면 300만원x22/31로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴무일에 근무하였다면 연장근로수당이, 유급휴일에 근무하였다면 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용 권한은 근로자에게 우선적으로 있으나, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있습니다. 조출 등을 할 사람이 없는 사정으로 회사가 운영되지 못할 경우 사업 운영에 막대한 지장을 준다면 근로자의 휴가 사용 시기를 변경할 수 있을 것으로 판단됩니다.