답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 위와 같은 근로를 제공하는 경우라면 일용직으로 신고하시는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인 유학생은 우선 외국인등록증의 체류자격과 시간제취업 허가 여부, 허가된 근무처, 기간 등을 확인한 뒤에 근로계약서 등을 갖추어 채용해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국취제는 상담을 통해 개인별 취업활동계획을 수립하는 절차이기에 이력서 작성, 제출 자체는 정상적일 것이나, 기존 직종만 고집할 필요는 없습니다. 다른 직종을 희망하는 경우라면 상담사에게 명확히 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 광복절, 대체공휴일 모두 유급휴일이며 그날 근무 시 특별한 사정(휴일대체 등)이 없는 한 휴일근로수당이 발생합니다. 한편, 그날 쉬더라도 특별한 사정이 없는 한 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 과정에서 체결된 임금총액이 최저임금에 미달하지 않는 한 다른 수당에 관하여서는 회사와 근로자 간 합의 또는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바몬은 정상적인 구인/구직 플랫폼이지만, 30만원 입금 시 매일 5%에 해당하는 수익을 준다는 방식은 알바몬의 공식 사업으로 확인되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 가입기간, 대기기간, 지급횟수 제한 등을 전제로 자발적 퇴직자까지 실업급여를 확대할 경우 재취업 기간의 소득 공백을 줄여 사회안전망 강화에 도움을 줄 수 있으나, 도덕적 해이, 고용보험 재정부담을 최소화할 제도설계가 함께 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.접수 사실이 확인되고 감독관이 배정되면 진정인과 피진정인에게 출석일을 통보합니다. 출석하여 진술 후 감독관이 법 위반 여부를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사정으로 해당 기관에서 자격 미달로 탈락하더라도 다른 공기업이나 공기관 지원 시 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.총액 개념으로 접근하시면 됩니다. 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 총 연차휴가와 지금까지 발생한 휴가, 그리고 사용한 휴가를 기준으로 남는 휴가가 있다면 그 휴가에 대한 수당을 청구하면 됩니다.