답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 초단시간근로자에게도 적용됩니다. 그렇기에 그날 근무할 경우 휴일수당이 추가로 발생(5인 미만 사업장이면 1배)합니다.상시근로자수가 5인 미만이면 휴일수당 관련 조항이 적용되지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제라 하더라도 원래 근무일이 관공서공휴일과 겹쳐서 그날 근무하지 않는 경우 그날에 대한 임금은 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자가 퇴사할 때의 평균임금에 기초하여 계산되어야 합니다. 재직 중이라면 퇴직금이 발생하진 않습니다. 통상적으로 1년 근무 시 월급 1개월분이 퇴직금으로 계산됩니다.퇴직금은 평균임금×재직기간으로 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 변경이 있더라도 질문자의 경우 자동으로 정년이 연장되는 것으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금품지급확인원을 작성하더라도 회사에서 지급하지 않은 임금이 있다면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.권고사직에 관한 합의는 사실상 무의미함. 사직서 내 권고사직을 기재하면 되기 때문임.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.증액이라 하더라도 퇴직금 중간정산 사유에 해당하여 중간정산 신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 중간정산 사유에 해당해도 회사에서 승인해주어야만 중간정산이 가능하기에 지급 기한이라고 볼 수 있는 시점은 없습니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 퇴직금 중간정산 사유를 열거하고 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이동은 근로자가 자유롭게 할 수 있습니다. 만약 회사의 지시를 받아 특정 시간에 이동한다면 그 시간에 대한 임금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 임금 항목 내에 휴일수당이 있는 경우 휴일 근무하지 않더라도 그 임금은 그대로 보장이 되어야 합니다.근로자로 근무하면서 포괄임금제 임금 형태를 보이는 계약을 체결한 경우 고정으로 정해진 시간외근로에 대한 수당을 추가로 청구할 수 없음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서의 작성 여부와 무관하게 회사는 근로자에게 정해진 날까지 임금을 지급해야 합니다. 기한 내 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.근로기준법에서 정한 바에 따라 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등이 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 합의된 임금 수준에 미달하는 임금을 근로자 동의 없이 일방적으로 변경하는 것은 위법입니다.직책 보임에 따라 수당이 지급되었고, 직책이 강등됨에 따라 수당이 미지급되는 경우라면 가능할 것임