답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수능 준비와 병행하려면 주말, 저녁 고정근무가 가능하고 체력 소모가 적은 독서실, 스터디 카페 관리, 학원 보조 등의 업무를 하는 것이 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간 단축을 받아들이지 않았음에도 회사가 임금을 삭감함으로 인한 사정으로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2027년 1월에 퇴사하더라도 2026년 귀속 근로장려금 반기신청 대상이었다면 2027년 6월 말 정산, 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불액을 사업주가 지급해 노동청 사건이 종결되더라도 진정 처리기록, 시정지시 등의 사실이 없어지는 것이 아니므로, 담당 감독관에게 '실업급여 정당한 이직사유 입증용으로 체불 사실과 경위를 확인할 수 있는 공문, 처리결과 통지 또는 회신문을 남겨달라'는 요구를 하시고, 그와 동시에 급여명세서 등 자료를 구비하여 고용센터에 함께 제출하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 연차휴가를 사용하지 못하게 하는 회사의 조치를 이유로 하는 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감독관이 관련 사건을 처리해줄 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 하기에 회사에서 요구하는 서류를 재발급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브가 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되는 경우라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약서에 대한 교부까지 해주어야 의무를 다한 것으로 봅니다. 미교부 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 업무집중/보안/안전 등 합리적 필요가 있으면 근무 중 개인 휴대전화 사용을 제한할 수는 있으나, 일괄 수거/내용 확인/사적 통신 감시처럼 사생활을 과도하게 침해하는 조치는 업무상 필요성, 규정근거 등을 충족해야 정당성이 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 10일 휴무를 회사가 스케쥴에 따라 배정하도록 근로계약/취업규칙 상 정해져 있다면 9월 30일을 휴무일로 편성하는 것 자체는 가능할 수 있겠으나, 이미 근무일로 확정된 날을 매장 폐점이라는 사실만으로 사후적으로 휴무로 변경하는 것은 사용자 귀책에 의한 휴업으로 보아 휴업수당 문제가 발생할 수 있습니다.