답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직이라 하더라도 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 규정이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료의 경우 해고 통보가 필요하지 않습니다.권고사직을 받아들이면 그날을 기준으로 근로관계가 종료됩니다.법 위반 발생 이후에는 언제든지 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 임금지급기일에 따라 지급되면 됩니다. 휴일과 지급일이 겹칠 경우의 지급일을 설정하였는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되지 않는 경우 실업급여 자체의 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 2025년 최저임금은 약 220.2만원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항에서 정한 바에 따라 사직서를 제출하시고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년 기준 주휴수당 포함 최저시급은 12,036원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과한 시간(1번 산식)을 기준으로 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일의 경우 무급휴무일이기에 그날 근로를 제공하더라도 휴일수당이 발생하는 것은 아니고, 연장근로수당이 발생할 수는 있겠습니다.