답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직무로의 배치가 귀 근로자로 하여금 상당한 신체/정신적 스트레스를 불러올 것이 당연하고, 업무상 필요성도 크지 않은 경우에 해당한다고 볼 소지가 높은 바, 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청이 필요할 것으로 판단됩니다.근로기준법 제23조 제1항에서는 부당한 인사발령은 효력이 없음을 규정함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전 회사에서 4대보험 상실처리가 되지 않는 경우 고용보험의 이중가입 제한으로 인하여 새로 입사하는 회사에서의 고용보험 가입 제한이 되는 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 않았다면 그 휴가에 대한 수당 역시 청구 대상 금품에 해당합니다(퇴직금과 별개로 발생함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 경조휴가에 관한 규정이 있다면 이는 법정휴가와는 별개의 약정휴가이기에 회사에 이를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 퇴직금 미지급 또는 포기에 대한 합의를 하였다 하더라도 법에 미달하는 합의의 효력은 무효이기에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순한 오타로 인한 오기재라면 회사에 다시 얘기하여 전공을 수정할 수 있도록 하는 부탁을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서의 권고사직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴식일에는 통상 늦잠을 자거나 밀린 집안일을 하는 것 외에도 운동, 카페나 맛집 방문 등의 활동을 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원의 경우 원칙적으로 영리 업무 및 겸직이 제한되기에 쿠팡파트너스, 디지털 콘텐츠 판매/릴스 수익창출 등이 계속적이고 영리적으로 이루어지면 기관장의 허가대상 또는 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 작성한 상황이 아니라면 본채용 거부의 정당한 이유가 있는 경우가 아닌 한 부당해고를 이유로 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다(5인 이상 사업장 전제).해고의 양정/사유/절차상 정당성이 있어야 유효한 해고임근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 상시 5인 이상 사업장인 경우에 한하여 적용됨