답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 정도라면 아직 조사 초기단계라고 할 수 있습니다. 담당 감독관에게 진행 상황을 추가로 확인하시고 퇴직금 지급이 지연되거나 근로자성 관련 다툼이 있는 경우에는 민사절차를 병행해야 할 상황이 올 수도 있겠습니다.퇴직금=평균임금x재직기간 / 연차수당=통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.심문회의 당시의 분위기랑 결과가 달라지는 경우가 종종 있습니다. 심문 과정의 분위기와 위원의 발언이 최종 판단과 반드시 일치하지 않을 수 있기 때문입니다. 우선, 판정서를 받아 기각 사유를 분석하여 그 뒤 절차 진행 여부를 검토할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 후 단기 아르바이트, 봉사활동, 운동, 취미생활, 자격증 공부 등 부담이 크지 않은 것들을 하시면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현지 시간에 맞춰 햇빛을 충분히 쬐고 식사/수면 시간을 바로 맞추며, 낮잠을 짧게 자는 등이 가장 효과적입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 중고거래가 있다 하더라도 그자체로 실업급여 수급에 영향을 주는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 해당 직원을 해고하더라도 그 자체로 문제될 여지가 없습니다. 그 전에 실제 사직의 의사가 있는지 확인을 위한 문자를 보내보시기 바랍니다.근로기준법 제23조 제1항은 해고의 정당성이 있어야만 그 효력을 인정받을 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로자는 초단시간근로자로 분류되며, 해당 근로자가 3개월 이상 근무하는 경우에 한하여 고용보험, 산재보험이 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.52시간 초과한 주가 연속 또는 비연속으로 9주 이상 발생한 경우 그로 인한 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.주별 52시간 판단의 기준은 실제 근로시간을 기준으로 함.공휴일을 제외하고 실제 근무한 시간이 52시간을 넘어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금은 퇴사일 직전 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 상시 5인 미만 사업장의 경우 직장내괴롭힘, 부당해고에 관하여 이의를 제기할 수 없습니다.