답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장의 4대보험 성립신고를 5/8로 하고 그때부터 입사한 것으로 처리할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/1~3/30까지를 기준으로 일할계산 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 중 1시간 휴게시간 가정 시 월 최저임금은 약 세전 270만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간이 PC로 근무한 시간과 별다른 차이가 없다면 그 자체로 노동관계법적인 문제가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 일정 수준 이상의 근로를 제공하는 자의 경우 근로기준법상 근로자이기에 4대보험에 전부 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 구직에 관한 활동이 있었는지를 판단하기 위함인 것응로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 회사에서 5/5 등 관공서의공휴일을 유급휴일로 보장받을 수 있기에 후자가 근로자에게 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 합의 하에 퇴사 후 재입사 방식으로 처리할 수 있겠습니다. 근로관계 단절의 경우가 회사 입장에서는 가장 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 외주비 입금 자체가 실업급여 수급에 영향을 주는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.