답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월의 임금평균액을 평균임금으로 보고 재직기간을 곱하여 퇴직금을 산정하셔야 합니다. 이때의 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 기준으로 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2014두45765판결을 참고하시면 됩니다. 계약직의 정규직 전환기대권에 관하여 판결이 되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.출퇴근 기록의 경우 회사에서 요구하는 바에 따라 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가를 사용한 날이 있는 주에는 소정근로일을 개근하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 다르지 않습니다.2. 네, 사직서를 제출하시면 됩니다.3. 실무적으로는 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.4. 그렇지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 요건(1주 15시간 근무 예정 + 소정근로일 개근)을 갖추었다면 회사에 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 임금지급기일에 같이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일을 개근한 주에만 주휴수당이 발생하는데 해당 주는 위 요건을 갖추지 못하였기에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성에 따른 직접적인 불이익은 근로자가 아닌 회사에 있습니다. 다만, 임금 등 입증에 있어 필수적인 서류이기에 작성 및 교부 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적으로는 결혼 시 휴가를 보장하고 있지 않기에 회사 내 경조휴가 등의 규정이 있는 경우에 한하여 그 휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 변경에 미동의 시 그 시간에 대한 보전이 이루어져야 함이 원칙이나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 휴업수당이 없어 보전받지 못합니다.