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근로계약서에 수습기간 명시 안돼있더라도 적용되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 수습기간이 명시되어 있어야 할 것입니다.
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요새 불경기라며 권고 사직이 많던데 이게 노동법에 괜찮나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직은 노동관계법적으로 문제되지 않습니다.
임금 계산법 뭐가 맞는건지 헷갈려요ㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 계산, 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
편의점에서 알바를 하려고 합니다. 그런데 직원이 5인이하여서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 야간수당은 발생하지 않으나, 주휴수당은 요건 충족 시 발생합니다.
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직장내괴롭힘 퇴사하고 조사자 만나러갈때 자료 안보여줘도되죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 증거자료를 굳이 제출하지 않으셔도 됩니다.
월 6회휴무 일 12시간 근로 월급이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간과 주휴시간 등을 기준으로 시급을 곱하여 계산되면 될 것으로 판단됩니다.
배달노동자 배달료기준 알권리???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배달료에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.
단기 알바 주휴수당으로 질문을 드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
회사가 어려워서 이직을 하는 경우에 퇴직금을 못 받으면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직한 후에 임금체불 진정을 제기하여 체불확인원을 받은 뒤 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있겠습니다.
개인 연차 사용건을 노동조합에서 참견
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인의 연차휴가 사용은 본인이 자유롭게 사용할 수 있겠습니다.
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