답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서공휴일 등은 유급휴일로 보장되어야 합니다. 유급휴일 근무 시에는 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일은 일주일 중 하루를 유급휴일로 정하면 되는 것이며, 주휴일과 소정근로일을 제외한 나머지 날은 무급휴일로 정할 수 있습니다. 통상 주5일 근무하는 경우 일요일을 주휴일로 정하기에 토요일이 무급휴일로 되는 것입니다.근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조에 따라 주휴일이 규정됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 최저보상기준보다 낮으면 최저임금을 기준으로 보상이 책정됩니다.2. 불유합이 지속되고 추가 치료의 필요성이 의학적으로 인정되는 경우 6개월이 넘더라도 치료 연장은 가능할 수 있으며, 종결 결정이 나면 그에 대한 이의 신청 등이 가능합니다.3. 대학생이라는 이유만으로 휴업급여가 제한되는 것은 아닙니다.4. 잔존 장해 정도에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4차 실업인정일에는 보통 고용24 등을 통해 구직활동(입사지원 x건 등)을 하고, 입사지원의 내역이나 지원확인서 등 증빙을 출력해 고용센터에 제출하면 됩니다. 이때, 제출 서류는 고용센터 안내문에 기재된 바에 따라 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포스기는 업무를 하시면서 자연스럽게 숙달하시게 될 것이며, 그보다 결제 취소/환불 절차, 택배/재고 위치, 유통기한 확인 등의 업무를 수행할 때에 모르는 것은 바로 연락하는 습관을 익혀서 실수를 최소화하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있었고 정해진 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간 내에라도 질문자님께서 회사에 사직서를 제출하면 근로관계 종료의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국내 회사 소속으로 해외 주재원으로서의 업무를 수행 중이라면 원칙적으로 국내 직장가입자 자격이 유지되어 건강보험료를 계속 납부함이 타당할 것으로 판단됩니다. 납부 예외를 신청할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용공고에 해당 내용(사업장 이전 등)이 기재되어 있다면 그에 따른 이전 계획을 세우고 있는 경우가 많겠지만, 사업 여건에 따라 달라질 수도 있으니 지원 전 회사에 해당 여부를 추가로 확인할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 심의 중이긴 하나, 최근 경제 여건과 노사의 입장 차이를 고려할 때 10% 인상 가능성이 높아 보이진 않을 것으로 판단됩니다.