답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026.05.26.에 육아휴직을 사용하였다면 1년 사용 시 종료일은 2027.05.25.입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일, 관공서공휴일), 유급휴가 사용일(연차 등)' 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자(만18세 미만)의 경우 부모 동의서까지 받아야 하므로, 부모의 인적사항 및 서명이 담긴 동의서도 제출하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위와 같은 정도의 제안이 받아들여진다면 근로자에게 불리한 수준은 아닐 것으로 판단됩니다.2. 상실 및 이직확인서 작성 시 권고사직 코드에 맞게만 신고되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 납부는 필요하며, 퇴사 시점에 상실신고 및 그에 따른 정산 과정을 거치면 됩니다.2. 근로자에게 별도로 보험료 정산 요구를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 대체공휴일이 포함된 주의 다른 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.2. 1일 소정근로시간에 대한 주휴수당이 전부 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사규에 지급조건이 정해져 있어 근로자가 요건을 충족하면 회사가 지급해야 하는 성과보수라면 불규칙하게 지급된다 하더라도 임금으로 인정되어 퇴직금 산정의 기준임금인 평균임금에 포함될 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이고 최종적으로 특정한 사유(계약만료, 권고사직 등)로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월의 경우 고용보험료만 발생합니다. 다른 보험료는 그 다음 달부터 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떠한 경우에도 최저임금의 90% 미만으로 감액이 불가능합니다. 임금체불이기에 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.