답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정 회사나 대표자를 식별할 수 있는 정보없이 질문자님의 경험을 일반적으러 작성한 경우라면 그 자체로 명예훼손 등의 이슈가 발생할 소지는 높지 않아 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 체결 시 회사와 근로자 간 주말에 근무하는 것을 합의하였다면 반드시 나와야 하고, 그렇지 않은 상황에서 추가로 주말 출근이 이루어지는 경우라면 그날에 대한 휴일수당은 지급되어야 함이 원칙입니다(5인 이상 사업장 전제).상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 휴일근로수당이 발생하지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴무일에 운동을 하거나 자격증 공부, 독서 등을 하며 '쉬면서도 남는 것이 있는 활동'을 해보시는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 공휴일은 원래의 휴일과는 별개로 보장되어야 하는 날입니다. 그날 근무하고 휴일수당이 발생한 경우라면 휴일대체도 이루어지지 않았다고 할 것이기에 그 외 원래 휴일은 온전히 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.40대 평균 연봉이 약 6천만원 수준으로 나와 있으나, 고소득자의 영향이 크기에 이보다 더 낮은 수준으로 생각하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근태측정기 작동에 오류가 있는 경우라면 실제 근무한 시간을 입증할 수 있는 다른 자료(찍히지 않은 시간에 근무한 이력, 대중교통 이용 내역 등)를 구비하여 임금을 추가로 청구할 수 있겠습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기의 기준이 1주 15시간 이상이라면 같은 사업장에서 중간에 단절 없이 1년 이상 재직할 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금으로 지급받은 내역을 추가로 확인할 수 있는 자료(장부 기록, 사장과의 대화 녹취록 등)를 미리 구비해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 30일 전에 해고예고를 하지 않은 상황이기에 해고예고수당 청구가 가능합니다. 단, 해고 예고의 시점, 해고예고가 있었다는 점에 관한 입증은 질문자님께서 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바 업무가 처음이시라면 무인매장 관리, 스터디카페 총무, 도서관 보조, 물품 분류 및 배송 업무 등을 통해 경험을 쌓는 것을 추천드립니다.