편의점 근무 퇴사 후 주휴수당 문의합니다

Question

월-금 매일 10시간씩 근무 해서 주에 50시간씩 10달 조금 넘게 근무했습니다

급여는 10시간을 식사와 휴게시간 제외 없이

시급10320 ×시간×일수로 받아왔습니다

결근은 몸이 아팠던 3일 빼고는 지각 한 적도 없었고요

이제 마지막 월급날이 13일인데 그동안 서로 사장과 그럭저럭 괜찮은 사장-직원 관계로 지냈고 마무리도 잘하고 퇴사했는데

주휴수당 금액수가 워낙 크다보니 말하기가 어렵네요

이 돈 받아야 정당한 거 맞죠

근데 왜 저는 한탕해먹는것 처럼 찝찝한 기분이 드나요..

Answer 1

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

주휴수당은 근로기준법상 주 15시간 이상 개근한 모든 근로자에게 법적으로 보장된 당연한 임금입니다. 계약 당시에 주휴수당을 청구하지 않기로 합의했더라도 강행규정 위반으로 무효가 되며 퇴사 후 3년 이내에는 전액 청구하여 돌려받을 수 있습니다. 미지급된 임금을 청구하는 행위는 사업주의 이익을 부당하게 침해하는 것이 아니라 그동안 누락된 정당한 대가를 회수하는 적법한 절차에 해당합니다. 급여명세서와 통장거래내역 등을 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

근로기준법 제55조 제1항 및 동법 시행령 제30조 제1항에 따르면 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 의무적으로 보장해야 합니다.

사적 약정이나 상호 간의 구두 양해만을 이유로 이 법정 기준을 침해하여 누락하는 행위 자체가 근로기준법 위반을 구성합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

결근한 주를 제외하고 1주 15시간 이상 근무한 주의 주휴수당은 별도로 청구 가능합니다. 회사에 청구할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

아니죠 당연히 받아야 하는 수당이므로 청구하시길 바랍니다. 평소 잘지내온거와 수당청구는 다른 부분

같습니다. 일단 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여

해결하시면 됩니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 발생하므로 질문자님의 경우 주휴수당을 지급 받지 못하였으므로 사용자에게 그 지급을 요청하시기 바랍니다. 전화 등으로 말하기 어려우시다면 메시지로 미지급 주휴수당을 산출하시어 지급하여 줄 것을 요청하시기 바랍니다.

재직기간인 10개월 동안 주휴수당을 지급 받지 못하였다면 최소한 43회 이상의 주휴수당이 미지급 된 것으로 볼 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.