답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 회사가 정당한 이유없이 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자와의 시용기간 연장을 제안하더라도 근로자가 이를 반드시 받아들여야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약의 묵시적 갱신이 있었다면 그 기간까지는 적어도 근로관계가 유지되고 있다고 해야 할 것이며, 그 기간 도중에 회사가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로자의 귀책이 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 중대한 책임이 있다고 볼 수 있는 경우가 아닌 한 근로자는 회사를 상대로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 역시 근로기준법상 근로자로서 근로를 제공한 기간에 포함되어야 하기에 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 공상 제안과 무관하게 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 휴게시간은 1시간 이상 근로시간 도중에 반드시 부여되어야 합니다.네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 임금을 삭감하기 위하여서는 해당 근로자의 동의를 받아야만 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 직접 지급 대상을 상대로 체불 진정을 제기해야 하는 바, A회사를 상대로 임금체불 진정을 제기해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 회사에 적을 두고 있다면(4대보험에 가입되어 있다면) 휴직 중이라도 근로관계가 계속 유지되는 것이기에 다른 회사에서의 고용보험 가입은 제한될 것입니다(다른 사회보험은 가입 가능).