답변 내역

혹시 식당이나 이런데도 상관 없나요? 실업급여 조건에 업체 규모도 보는것 같던데 기준이 어떻게 되나요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 근로자로 고용되어 근로를 제공하기만 하면 됩니다. 상시근로자 수는 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간단축을 활용하여 근로시간의 변경이 있는 경우라면 근로자와 회사간 근로계약서 재작성이 되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 원하는 시점 이전에 회사가 일방적으로 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 회사에 손해를 입힌 경우라면 회사가 그에 대한 배상 청구를 할 수는 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 근로자는 이와 별개로 주휴수당 미지급, 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 휴업하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인한 손해에 대하여서는 회사가 배상 청구할 수는 있습니다.네 노동청에 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선, 진정인의 신고 내용에 관하여 확인이 필요하며, 그에 맞는 답변을 미리 준비하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체라면 현충일 근무는 소정근로여서 그날 휴일수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 과정에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.