답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날 근무 시 통상시급×근로시간에 해당하는 임금이 추가로 지급되어야 하거나, 보상휴가가 부여(요건 충족 시에 한함)되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간 근무로 2,156,880원이 발생합니다. 5인 이상 사업장이기에 유급휴일(주휴일, 추석 등)에 근무 시 휴일근로수당(통상시급×휴일근로시간×1.5(8시간 초과분은 ×2)이 발생합니다.근로기준법 제55조에 휴일 관련 규정이 있음.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평일 워크샵이 근로의 성격을 가진다면 그날은 출근으로 보기에 워크샵에 참석할 경우 연차 소진은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 9개월 근무하셨다면 그 재직기간에 평균임금(3개월 임금평균액)을 곱하여 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 5시간, 1주 7일 근무 시 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하므로, 회사에 주휴수당을 추가로 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 사안의 경우 근로자가 사직서를 작성 및 제출하고 퇴사하였기에 해고가 아닌 사직입니다.2. 사직서를 수리하는 것으로 보고 출근명령 등을 하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 공식 워크샵의 경우 근로로 볼 소지가 높다면 그날 일정 소화 시 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없는 바, 휴가가 차감되어서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 수당이 발생한 달의 통상임금에 기초하여 계산되어야 합니다. 즉, 퇴사 시점의 통상임금에 기초하여 계산됩니다. 퇴직금은 퇴사 전 3개월 평균임금에 기초하여 재직기간에 비례하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 고정으로 임금에 포함하여 지급되는 식대는 퇴직연금 불입 시 연간임금총액에 포함되어야 할 것인 바, 회사에 재청구하시고 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일은 관공서공휴일규정에서 정한 요건을 갖추었을 때 발생하는데, 이번 추석의 경우 요건 불충분으로 대체공휴일이 발생하지 않습니다.