답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우리나라의 경우 근로자의날법제정에관한법률에서 정한 바에 따라 근로자의날은 근로자에게 유급휴일로 보장됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 사용 절차가 회사 내 정해져 있다면 그에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 기간이 1년 이상이어야만 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금에 가입되어 있는 경우 등과 같은 상황에서는 irp를 통해 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금 가입기간이 10년 (120개월) 이상, 3) 월평균 소득이 일정수준 이하 (3년간 국민연금 전체가입자의 평균 월소득액)인 근로자만이 국민연금 조기수령이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입되어 있는 근로자만이 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 초과근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비해야 할 것으로 판단됩니다.

주휴수당은 발생하나, 휴일수당은 상시 5인 미만 사업장이기에 발생하지 않습니다.1번 답변으로 갈음합니다.주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'로 계산됩니다.4대보험 미가입에 따른 혜택을 보지 못할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근무형태라면 일용직이 아닌 상용직으로 분류될 것입니다.