답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불확인원을 받은 상황이라면 소액 민사소송을 혼자서 진행하시면서 낮지 않은 확률로 승소할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 시 교육, 특별교육의 직접 실시의무는 해당 근로자를 고용한 하도급사 사업주에 있고, 원도급사는 교육장소, 자료 제공 등 지원과 특별교육 실시 여부를 확인할 의무가 있는 바, 원도급사가 직접 교육할 필요는 없겠으나 실시확인 의무 이행을 입증할 수 있도록 교육일지, 서명부 등 확인자료를 받아 보관하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 위 내용만으로 부당해고인지를 판단하긴 어려우며, 해고의 정당성이 없는 사정들을 종합하여 이유서에 녹인 후에 구제신청이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 바로 알긴 어려우나, 다른 사업장에서 고용보험 가입이 제한됩니다(고용보험은 이중가입이 불가능함).2. 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 중 6일을 출근하더라도 그 주의 소정근로일이 끝남과 동시에 근로관계가 종료되는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 지급보장을 해주기 어려운 상황이라면 체불 사유 발생 직후 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 대지급금 제도를 활용하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월까지 근무하고 퇴사한 경우라면 8월의 급여는 9월 10일에 지급받을 수 있습니다. 9월 근무가 있어야 10월 10일에 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 요양 종결 후에 실업급여를 신청하시면 되며, 정산되는 교통비가 실업급여 수급 중에 지급되더라도 수급 자체에 영향이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재보험은 의무적으로 가입되어야 하는 서회보험이기에 반드시 소급하여 가입하시기 바랍니다. 과태료 부과 가능성은 배제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 사정으로 이사함에 따라 통근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.