답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학자금의 지급 등 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로계약서 조항은 무효이며 최저임금에 해당하는 임금에 대한 지급을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 해당하는 임금을 기준으로 계산된 최저시급이 10,030원에 미달한다면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 직접 고용함으로 인하여 적용받게 될 노동관계법령을 회피하기 위함이 주요 목적 중 하나입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료(회사의 재계약 의사가 없어야 함)되었다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14일이 경과한 시점부터 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용 지원에 관한 서류, 면접을 진행하였다면 담당자의 명함 등을 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단의 채용 기준에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인상 시점, 소급 여부 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 인상된 임금을 지급하여야 함에도 미지급하는 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와의 합의된 연장근로라면 그에 따른 수당을 청구할 수 있겠습니다.