답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 임금체불에 관한 진정을 제기한 후에 대지급금제도를 통해 퇴직금 일부 또는 전부 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산되어야 합니다.

네 해야 할 것입니다.과태료 등의 불이익이 있을 수 있습니다.사업소득으로 신고된 기간은 근로자로 근무한 기간으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도입사자의 경우 입사일부터 임금기준기간까지의 일할계산 방식으로 임금을 계산 및 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계 등에 관하여서는 회사 내 계약서에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하면 위 내용에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 자료(의사 진단서 등)를 통해서도 입증 가능합니다. 한편, 보험급여는 근재보험, 평균임금 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 1주 소정근로시간은 40시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년을 초과하여 계속 근로를 제공한 근로자에 대해 회사가 일방적으로 해고하는 경우 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.