답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 고용보험법에서 정한 정당한 이유 있는 퇴사의 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 이때, 정당한 이유에는 '원거리 발령, 배우자와의 동거, 개인 질병, 임금체불, 직장내괴롭힘, 산재 등'이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시근로자 수 산정 시 휴무 중인 자도 고용관계가 유지되는 자이기에 근로자 수에 포함되며, 2호점 직원이 정기적으로 본점에 투입된다면 해당 인원도 산정에 반영될 소지가 있겠습니다.2. 대표자가 다르더라도 실절적으로 인사/노무관리, 급여지급 등을 통합하여 관리하고 있다면 그 전부를 하나의 사업장으로 보고 상시근로자 수를 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국세외체납관리단 기간제근로자는 주로 '지자체의 체납자 재산조사, 납부 독려, 현장 실태조사 등'의 업무를 수행하며, 2차 채용공고 시점은 지자체마다 상이하겠으나 통상적으로 하반기(7~9월) 추가 공고가 나는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다. 관련 조항이 없다면 언제든지 사직의 의사표시를 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권하되 근로자가 이를 받아들이지 않으면 근로관계가 종료되지 않는 것을 의미하며, 해고는 근로자의 의사와 관계없이 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 내에 경조휴가에 관한 조항을 살펴보셔야 합니다. 통상 경조휴가로 부여되는 휴가일수에 휴일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사의 연장 제안을 거부하고 자발적으로 퇴사하는 경우에는 수급이 어렵습니다.2. 사측에서 전환을 거절하고 해고 등의 사정으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 지급 기준에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다. 다만, 그 지급 기준이 정해져 있는 경우 이를 변경하고자 할 때에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 부상으로 인한 경우 지금이라도 빨리 산재를 신청하셔서 병가가 아닌 산재 승인을 받아 요양으로 보내시기 바랍니다. 그래야 휴업급여 등 각종 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가는 법적으로 보장되는 휴가이기에 회사가 대체인력 비용을 근로자에게 부담시키거나 질문자님 돈으로 대타를 구해 쉬라고 요구하는 것 자체는 법 취지에 반하는 행동으로 질문자님께서 응해야 할 의무가 없습니다.