답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존과 달리 토요일에 추가로 근로를 제공하게 된다면 그날에 대한 추가수당(연장근로수당)을 요구할 수 있습니다(5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 경력은 근무기간보다 담당 업무, 달성한 성과, 개선 결과 등을 구체적으로 설명할 수 있을 때에 의미있다고 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용에 기초하면 '근로계약서 미작성, 수습기간 경과 후 임금 미지급, 임금 임의 관리 등의 문제가 있어 보이는 바, 급여내역/계좌이체내역 등을 확보한 뒤 노동청 진정을 제기하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로계약서를 작성하지 않았다면 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있겠습니다. 근로자에게는 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 내 임금구성항목에서 고정으로 정해진 시간외근로 시간을 넘어 근로를 제공한 시간외근로 시간에 대하여서는 회사가 추가로 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였음에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 주말 근무 지시가 부당하다면 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 하는 불이익이 있다면 이의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하고자 하는 경우 회사는 해당 근로자와 근로계약을 체결하기 위한 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 경우 부당해고 구제신청 제도, 직장내괴롭힘이 있는 경우 노동청 진정 제도 등을 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2주 평균으로 주당 40시간 근무 시 원칙적으로 근로시간 자체가 곧바로 위법이라고 보긴 어렵겠으나, 취업규칙/근로계약서 내용과 연장근로수당 지급 여부 등을 함께 확인할 필요가 있겠습니다.