답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 개인 연차휴가가 없어 그날 결근으로 처리되는 경우 그 주의 주휴수당까지 발생하지 않으며, 1개월 소정근로일 개근 요건 불충족으로 연차휴가 1개도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직이나 계약만료나 모두 실업급여 수급이 가능한 사유입니다. 실업급여 수급 자체에는 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사평가는 보통 연 1회 또는 반기 1회씩 실시하는 경우가 많으며, 최근 분기별 피드백을 병행하는 기업도 늘고 있는 추세입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 기업설명회나 좌담회인 경우에는 참석 수당을 지급하는 경우가 있는데, 개인 정보 수집, 시장 조사 등의 목적이 있는 경우 그렇습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 쟁점에 따른 손해배상청구 관련 민사소송 시 '소장 제출-답변서-변론기일-판결'순으로 진행되며, 위자료 청구액은 사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험이나 국밈연금은 모두 취득 당시 신고한 소득 기준으로 매월 동일한 보험료가 고지되며, 일정 시점(퇴사 등)에 고지 내역과 실제 발생 내역을 비교하여 정산 과정을 거칩니다. 정산을 거치지 않게 하고자 회사에서는 건보의 경우 실제 소득에 요율을 곱하여 공제하는데 그 자체가 노동관계법령 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 회사의 승인이 중요하지 않습니다. 사용하고자 하는 날 1개월 전에 회사에 육아휴직 사용 통보를 하시면 됩니다. 통보한 사실 관련 입증을 위해 메일 등으로 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에라도 임금체불 등의 건(임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문임)에 대하여서는 충분히 상담이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 합의는 가능하나, 추후에 합의사항을 이행할 때에 분쟁이 발생하면 입증에 있어 문제가 될 수 있습니다. 통상 구두 합의 사항을 명시한 근로계약서를 재작성합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약은 계약당사자간 합의가 있으면 가능합니다. 이때, 임금구성항목 내에 연차수당이 포함될 수 있으며, 그 수당은 추후 연차 미사용에 따른 수당 계산 시에 차감할 수 있는 금액입니다.