답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 때에 회사에 사용일 기준 1개월 전에 육아휴직 신청을 하시고 그에 맞게 휴직에 돌입하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20일부터 말일까지의 기간에 대하여 임금 총액에서 일할계산하여 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 1개월은 19일까지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026.07.까지 재직 중이어야만 16개의 연차휴가에 대한 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 상황에서는 사직서의 작성 및 제출여부가 중요할 것으로 판단됩니다. 사직서를 제출하였다면 해고는 성립하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산정 사유일 기준으로 이전 4주 평균의 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 이때, 1주 15시간 미만인 주는 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의사 없이 계약만료 사정으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급은 가능하며, 상실처리 및 이직확인서 작성만 잘 되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 계약만료라 하더라도 실업급여 수급이 제한됩니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피부양자로 취득할 경우 상실일을 취득일로 정하여도 됩니다. 최초취득으로 하여 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인테리어 신입의 경우 통상 약 3천-3.3천 수준 사례가 확인되는 편이며, 중소 인테리어의 경우 이보다 낮거나 수당에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 최초 입사한 시점 기준으로 고용보험이 가입되어야 합니다.2. 3개월 미만 근로자는 가입하지 않아도 됩니다.3. 수급기간에 포함될 수 있습니다.4. 네, 맞습니다.