답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1번 case의 경우 6월의 급여를 확인해야 금액 산정이 가능하고, 2번의 경우 약 336만원, 3번의 경우 약 394만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 인하여 퇴사하는 경우라면 의사 진단서, 사업주 확인서 등의 요건을 갖추어야만 실업급여는 수급 가능합니다. 한편, 질병휴직을 한 기간 이전 기간으로 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 회사의 상황을 고려하여 위로금의 제안을 해야 할 필요성이 있으며, 실업급여 수급을 위한 협조를 명확히 해줄 것을 추가로 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련을 수행하는 시간이 회사에서 근무하는 시간과 겹쳐야만 그 시간을 유급으로 보장해주어야 하는 상황이기에, 예비군 훈련일이 휴무일과 겹쳐진다면 회사에서 그날을 유급으로 처리하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 연봉의 수준에 있어 분명 생각하는 바가 다를 것이기에 근로자 입장에서는 높은 연봉을 받아야 하는 근거(성과 등)를 준비하셔서 협상테이블에 앉으시면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 사직서를 제출하고 회사가 그 사직서를 수리하는 경우 사직희망일에 근로관계가 종료되는 것으로 봅니다. 그 이전에 회사가 해고하는 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙은 회사 내에서 근로자들을 일괄적으로 규율하는 준칙으로의 역할을 수행하며, 근로자가 이에 반하는 행동을 하는 경우 회사는 취업규칙에 의거하여 조치(징계 등)를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.선택근무제 근로계약서에는 일반적인 필수사항인 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등을 기재하면 되고 선택근무제 자체의 세부사항은 취업규칙과 근로자대표 서면합의로 정하되, 유연근무 장려금 수급을 위하여서는 근로계약서에 선택근무제 적용 사실과 변경된 근로조건을 명시해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본 근로시간에 대하여서는 통상시급만큼의 임금이, 연장근로시간에 대하여서는 통상시급x1.5에 해당하는 임금이 지급되어야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(연차 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우)이 있는 경우에 한하여 연차 사용 제한이 가능할 뿐입니다.