답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견 회사에서 근로시간을 줄이더라도 사용 회사에서 질문자님의 동의를 구하여 근로계약서를 재작성해야먼 유효할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회통념상 업무상 적정 범위를 넘어서는 과한 지시를 하는 행위는 직장내괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 7월 1일에 입사할 예정이라면 2027년 6월 30일까지 근무해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 성희롱을 당했다는 사실을 입증할 수 있는 자료(녹취록, CCTV 자료, 동료 진술서 등)를 최대한 많이 구비하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장을 전제로 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대하여서는 '통상시급×연장근로시간×1.5'에 해당하는 수당이 지급되어야 합니다. 한편, 휴게시간에 근무한 이력이 있다면 그 시간에 대한 수당 역시 청구할 수 있습니다.근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시근로자수가 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 주휴 포함 시급으로 명시되어 있지 않는 한(본 사안의 경우 설령 명시되어 있더라도 주휴 포함 12,000원은 최저시급 미달임) 1주 15시간 이상 근무가 예정된 자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=1일 소정근로시간×통상시급으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 평균임금(퇴사일 이전 3개월의 임금 평균)에 재직기간을 곱하여 계산됩니다. 1년 이상 다녔다면 재직기간 전부에 평균임금이 곱해져 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선, 결과를 예단하기보다는 현재 하실 수 있는 행동(근로조건, 직무변경 내용 등에 관한 꾸준한 기록 등)을 하시는게 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 취업방해가 있었는지에 대한 인정이 핵심인데, 임원의 전언 녹취만으로 형사처벌까지 이어지긴 쉽지 않을 것으로 보여집니다. 다만, 그 내용에 구체적인 취업방해 지시나 정황이 있다면 노동청 진정 제기와 민형사상 이의 제기를 병행하는 것이 유의미할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회복지사 2급이 있으시면 지원 가능한 곳이 많을 것으로 보이며, 한국사회복지사협회, 워크넷 등을 통해 구직이 가능할 것으로 판단됩니다.