답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일을 각각 9/30, 10/31로 볼 경우 1번 케이스는 약 319만원, 2번 케이스는 약 394만원 정도일 것으로 판단되며, 통상임금이 평균임금보다 높으면 퇴직금이 재계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 업무를 수행(또는 특고로 업무를 수행)하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산재 신청을 우선 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용했다면 부모 각각 최대 6개월을 추가하여 총 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다. 연장 시 근로자가 회사에 연장 신청을 하고 회사는 고용24에서 기존 종료일을 변경 및 이에 맞추어 4대보험 변경 신고까지 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라 하더라도 연차휴가와 퇴직금 발생 조건을 충족하였다면 그에 대한 권리를 행사할 수 있습니다. 계약을 반복하여 갱신하는 경우 전 기간을 기준으로 연차, 퇴직금 등이 계산될 소지가 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 연차휴가 사용 절차가 마련되어 있는 상황이라면 그에 맞추어 사용 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로에 대한 대가보다 더 많은 임금이 지급된 경우이기에 과지급된 임금만큼 회사에 반환하도록 하시고 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 정규직으로 분류되더라도 3개월을 수습기간으로 정하고 그 기간 회사와 근로자간 합을 맞추는 것으로 할 수 있습니다. 본채용 거부 시 해고이므로 정당성을 별도로 갖추어야 유효합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 휴게시간에 쉬지 못하고 근로를 제공하였다면 그 시간에 대한 수당을 회사에 추가로 청구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3년 간격으로 1개의 연차휴가가 가산된다고 보시면 되며, 2026년 6월에는 16개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 8월 20일까지 발생하는 총 연차휴가는 11일이며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다.