답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 500~800 정도의 차이가 '야근, 주말근무, 왕복 2시간 이상의 통근으로 상쇄될 가능성이 큰 경우'라면, 장기적인 관점에서 워라밸이 보장되는 회사를 선택하는 것도 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당시 안내(휴가 1일 추가 부여) 관련 공지(메일, 메신저 등)를 확보하여 회사에 명확한 설명 및 약속 이행을 요청할 필요가 있을 것으로 보입니다. 단순히 연차를 모두 소진한 경우에만 쉬게 하는 상황이라면 이는 일반적으로 얘기하는 '휴가 1일 추가 부여'와는 전혀 의미가 다릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회복무요원의 연가는 반차 사용도 원칙적으로 가능하지만, 복무기관 운영 방식에 따라 사전 승인 절차가 상이할 수 있기에 담당 복무지도관 등에게 미리 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 내일까지 서울에 있고 입사 후 1년이 되는 날까지 얼마 남지 않았다면 연봉/연차 관련하여 이야기는 미리 꺼내두는 것이 좋을 것으로 판단되며, 그 방식을 문자/메일 등으로 하여 기록을 남기시기를 권고드립니다.연봉 협상에 관하여서는 법적으로는 정해진 바 없으며, 회사와 근로자간 합의사항임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일은 관공서공휴일규정에서 정한 요건을 갖춘 공휴일에 한하여 발생하는데, 현충일은 이에 해당하지 않습니다.관공서공휴일규정 제3조에서 정한 요건을 갖추어야만 대체공휴일이 됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사의 자금 부담을 줄이기 위한 의도로 보입니다.2. 노동청에 진정을 제기한 뒤에 체불확인원을 받아 대지급금을 신청하시면 됩니다. 기한은 사건에 따라 상이합니다.3. 대지급금은 법정 한도 내에서만 지급됩니다. 4. 네, 가능합니다.5. 퇴직금 채권에 대한 금액을 확정해야 할 것이며, 회사의 지불 의사가 없다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작성하신 근로계약서 내에 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다. 다만, 실무적으로는 당장 사직의 의사표시를 하더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당장 신고하는 것이 정답은 아닐 것으로 보이며, 앞으로 유사한 행위가 이루어질 때마다 그에 대비할 수 있는 자료 수집(녹취 등)을 우선 하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자가 있는 경우라면 실업급여 수급이 반드시 제한되기에 잠시 사업자로서의 지위를 내려놓는 등(명의 이전 등)의 조치가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시설 근무 요양보호사와 방문 요양보호사 등 근무 형태가 다양하며, 경력 등에 따라 요양보호사님께서 받으시는 급여 수준이 상이합니다. 가족 요양은 근로자로 보지 않습니다.