답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회 조정은 임금, 근로시간 등 집단적 노사분쟁에서 당사자 간 합의를 유도하는 절차이고, 심판은 부당해고, 부당노동행위 등 법 위반 여부를 판단하여 구제명령 등을 내리는 준사법적 절차입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트를 2곳에서 하는 것은 가능하며 근로장려금은 두 사업장의 근로소득을 합산한 총 급여액과 가구유형, 재산 요건 등에 따라 산정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계라면 질문자님께서는 충분히 도의적으로 회사에 최대한 피해가 가지 않게 사직의 의사표시를 한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위험성평가는 사업장의 유해위험요인을 사고 발생 전에 찾아 위험수준을 판단하고 필요한 개선조치를 실제로 이행하는 예방 중심 절차입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 원래 근무하기로 정한 소정근로일의 근로의무를 면제하는 제도이므로 연차, 대휴를 사용했다는 이유만으로 기존 근무표상 비번, 휴무를 임의로 근무일로 바꾸어 불이익을 주는 것이 원칙적으로 타당하다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않는 경우 근로복지공단에 고용보험 자격확인청구를 하여 소급하여 가입하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 입사한 때에 작성 및 교부되어야 합니다. 회사에 근로계약서 작성 및 교부를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사팀이 있더라도 노동법적으로 잦은 변화와 해고, 징계, 임금, 근로시간, 노사관계 등 분쟁 위험이 큰 사안에 대해 외부 전문가의 객관적 검토와 예방적 노무진단 등에 대한 자문을 받기 위해 두곤 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 경우 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다. 통상 무급입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주된 사업장이 아닌 사업장에서는 고용보험 가입이 제한됩니다. 그 외에는 특별한 이슈가 있는 것은 아닙니다.