답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 1일 근무시간이 8시간이고 주5일 근무하는 사람이라면 그 시간을 초과하여 '실제' 근무한 시간에 해당하는 시간만 연장근로로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 받은 이력이 없다면 기존에 고용보험에 가입된 기간 전부를 수급일수 산정 시 계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 질문자님을 해고했다는 점에 관한 객관적인 입증자료(해고통지서, 해고 대화가 담긴 녹취록 등)가 있어야 현재 상황에서는 노동청 진정에 대한 유리한 고지를 점할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3주 단기계약의 경우 이직확인서 작성이 안 될 수 있어 실업급여 수급 인정이 되지 않을 수 있는 바, 가능하면 1개월 계약으로 체결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사가 특별한 사유 없이 이를 제한하는 행위 자체가 위법합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 작성 및 제출하는 행위는 근로자의 자유이나, 그 사직서를 수리하지 않는 행위 역시 회사의 자유이기에 사직서를 수리하지 않을 수는 있습니다. 이 경우 근로관계는 퇴사희망일이 포함되는 달의 다다음 달 초에 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정야간근로는 22시부터 다음 날 06시 사이에 제공한 근로에 한합니다. 위 시간 중 휴게시간을 제외하고 나머지 22시~06시 사이에 근무한 시간을 야간근로시간으로 보고 거기에 x통상시급x0.5를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 월요일~금요일 5일만 근무한 경우라면 그 주에 몇시간을 근무하던 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이나 일요일에도 4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 똑같이 부여되어야 합니다. 휴게시간은 임금 지급 대상 시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서의 작성 및 동의는 근로계약 체결을 의미합니다. 이미 근로계약서를 받으신 상태라면 고용관계가 성립된 것입니다.