답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대기시간도 회사의 지휘감독 하에 있는 시간으로 분류될 수 있다면 그 시간은 근로시간에 해당합니다. 근로시간에 해당되면 그 시간에 상응하는 임금을 청구할 수 있습니다.대법원 2017. 12. 5. 선고 2014다74254 판결을 참고할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 임금체불의 경우 퇴사일로부터 14일이 경과한 후에 진행하시기 바랍니다.2. 감독관 사정 등에 따라 적게는 1개월에서 많게는 수개월 소요됩니다.퇴사일은 근로자가 사직서 내 기재한 퇴사일을 의미함3. 그 기간 근무하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아하에서 질문 및 답변 행위를 꾸준히 하면 그에 비례하는 보상을 얻으실 수 있으며, 이를 통해 부업이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하였다면 그에 대하여 회사에 보상을 직접 청구하는 것도 가능합니다. 그 외에 산재 신청하는 방법도 있습니다.산재는 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공백 없이 근로관계 단절을 위한 의도로 퇴사 후 재입사한 경우라면 이전 기간도 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.재입사의 실질이 계속근로로 보여지면 이전 근로도 전부 퇴직금 등 계산 시 포함되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아하와 같이 질의에 대한 답변을 하고 그에 대한 보상을 통해 보다 풍성한 삶을 누리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년 연장에 관하여서는 현 정부에서 계속 논의 중에 있습니다. 당장은 아닐지라도 정년 연장은 수순일 것으로 판단됩니다.정년을 만65세까지로 연장하자는 내용의 정부 논의가 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 부여받은 연차휴가는 퇴사 시점까지 전부 사용하실 수 있습니다. 미사용 연차에 대하여서는 회사가 수당을 지급해야 함이 원칙입니다.근로기준법 제60조에 연차휴가 발생 조건 등이 명시되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미성년자의 경우 부모 동의서가 필수이기에 회사에 채용될 경우 해당 서류를 제출하시면 됩니다. 해당 서류는 원본이 아니어도 무방합니다.근로기준법에는 미성년자 채용 시 근로시간의 제한 등이 규정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 경력, 업무 수행 능력 등을 종합적으로 고려할 때 위 급여 수준이 과하게 적다고 판단된다면 다른 직장을 구함이 타당할 것으로 판단됩니다.