답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.격일제 근무자라면 1일 소정근로시간이 8시간에 미달하는 자일 것이기에 회사에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 입사하더라도 하나의 계속근로기간이 1년 이상이라면 그 기간에 대한 퇴직금을 회사에 요구할 수 있습니다. 입증자료(계속근무 관련 자료 일체 등)는 근로자가 구비해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 병원비 처리 과정 자체가 산재 은폐라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 산재 은폐는 사업주가 부담해야 하는 문제입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국취제 1유형 참여 중 단시간 알바로 월 50만원 미만의 근로소득이 발생하더라도 반드시 신고해야 하지만, 현재 기준상 그 정도 소득만으로 구직촉진수당이 바로 중단/감액되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간단축을 사용하고 있는 도중에 육아휴직으로 전환하여 사용 가능하며, 예시와 같이 분할 사용 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 1주 15시간 이상 근무를 하는 것이 맞고, 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 업체에서 근로를 제공하고 있고 그 시간을 기준으로 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 퇴직금 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주15시간 미만 근로자라 하더라도 3개월 이상 계속 근로가 예정된다면 고용보험에 가입되며 그 기간도 피보험단위기간에 포함되는 날들이기에 18개월 이내에 180일 이상 가입되어 있다면 실어급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 질병은 업무와 질병 사이에 상당인과관계가 인정되는지를 업무강도/근로시간/유해요인 노출/반복성 등을 종합적으로 고려하여 판단하며, 산재 신청 시 진단서/의무기록/영상검사/의사소견과 함께 근무표/업무일지/작업사진 등 업무부담을 입증할 자료가 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로시간에 비례한 임금을 제때에 지급받지 못하였다면 노동청에 임금체불 진정을 제기하여야 합니다.