답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉은 근로관계 형성에 있어서 굉장히 중요한 쟁점이기에 분쟁을 최소화하기 위해 담당자에게 연봉수준을 공식적으로 말해달라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불을 당한 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 진정 제기 시 입증자료는 함께 제출하시기 바랍니다. 체불 인정으로 인한 임금의 지급 시점 등은 사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(취업규칙 등에서 무급휴직기간을 퇴직금 산정 기간에서 제외한다고 보는 경우 등)이 없는 한 위 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 경우에 한하여 부당해고에 관한 이의제기가 가능합니다. 5인 이상 사업장이시라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 한편, 3개월 이상 근무한 시점에서 30일 내에 해고예고를 받지 못한 경우라면 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 수당 미지급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에 출근해서 근무를 하였음에도 그 대가인 임금을 온전히 지급받지 못한 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 함께 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험과 퇴직금은 직접 연관성이 있다고 볼 수는 없으나, 근로자부담분 사회보험료를 퇴직금에서 공제하는 것 자체는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 하는 것이 원칙이며, 당사자간 합의 하에 그 지급기일을 연기할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 내에 계약기간이 정해져 있지 않은 경우이면서 수습기간 해고를 당할만 한 사정(근무태만, 업무 누락 등)이 없다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(5인 이상 사업장 전제). 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고에 관한 이의 제기가 어려움

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신청에 관한 내용이 법적으로 정해져 있긴 하나, 사업장과 합의만 되면 그 자체로 육아휴직 등 사용에 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당한 인사발령(부당전보 등)으로 인한 사안은 노동위원회 구제신청 대상입니다. 위 사실관계 관련 입증자료를 바탕으로 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.