답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항이 마련되어 있다면 이를 위반하지 않는 선에서 회사에 사직의 의사표시를 하시는 것을 권고드립니다.회사 내 별도의 양식이 있다면 이에 맞추어 작성 및 제출하시기 바람

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로서 근로를 제공하는 경우라면 근로소득세로 인정받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7시간 근무 시 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간이 반드시 부여되어야 하며, 이는 합의 여부와 무관합니다. 근로계약서에 30분이 휴게시간으로 기재되어 있다면 그 시간을 반드시 보장받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교대제 근로자도 연속된 7일을 기준으로 소정근로일을 개근하면 평균 1회 이상의 유급 주휴일이 부여되어야 하므로, 제시한 4일 근무, 2일 휴무 패턴에서는 휴무일 중 1일을 주휴일로 지정하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지약정 등이 있는 경우라면 이를 위반하지 않는 범위 내에서의 경업 등이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 약정이 있더라도 반드시 효력이 있다고 보긴 어려우며, 과도한 조항의 경우 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인 후 요양기간에 밀린 월급여가 들어오더라도 그 자체로 휴업급여 등 수급에 있어 제한이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월까지 근무하는 경우 7~9월의 평균임금에 기초하여 퇴직금이 계산되며, 이때의 통상임금이 평균임금보다 높은 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 전부 배우자출산휴가를 사용하는 경우 연차휴가를 사용하는 것과 동일하게 그 주의 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 처리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여가 200~300 수준에서 2주~1개월 살기라면 베트남, 특히 다낭이 숙박/식비/교통비 등이 비교적 저렴하면서도 관광, 휴양 인프라도 갖추고 있어 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘의 가해 사실이 인정되는 경우 괴롭힘의 정도, 가해자의 징계 이력 등을 종합적으로 고려하여 수위를 결정하면 됩니다.