답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당한 인사발령(부당전보 등)으로 인한 사안은 노동위원회 구제신청 대상입니다. 위 사실관계 관련 입증자료를 바탕으로 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 재직일수를 기준으로 계산됩니다. 그렇기에 2년 11개월 전부를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.퇴직금=평균임금×재직기간으로 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당의 지급 시기에 관한 경우라면 그 휴가 사용기간이 경과한 달입니다. 예컨대, 1년 미만 근로자에게 발생하는 휴가는 1년이 되는 날이 포함된 달의 임금지급기일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 2025.11.01.에 입사하여 2026.10.31.까지 근무하고 퇴사 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 남녀고용평등법 개정이 이루어지지 않아 현재에서는 말씀하시는 규정이 일반 근로자에게는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정으로 회사에서 근무하는 도중에 볼일을 봐야 하는 경우라면 기본적으로는 연차휴가를 사용해야 합니다. 가능하다면 회사에 양해를 구하고 잠깐 다녀오는 것도 괜찮습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이나 상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 사용 기간의 확대는 이미 1명의 근로자가 3개월 이상의 육아휴직을 사용하는 경우 적용됩니다. 반드시 부부가 동시에 사용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공식적인 연봉 재계약을 통한 연봉계약서를 작성하지 않은 상황에서 퇴사하는 경우 이전 연봉 기준으로 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 다니고 있는 회사에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.