답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험은 A회사에만 가입될 것이며, 나머지 사회보험은 이중 가입 가능합니다.2. 네, 확인 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업 포트폴리오 구조조정으로, 비핵심/저수익 사업을 매각/분할/합병하여 현금을 확보하고 핵심사업과 미래 성장 분야에 자원을 재배분하는 전략입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 근로자로 인정된다면 소급 청구 가능합니다.3. 해당 기간도 계속근로기간으로 볼 소지가 있습니다.4. 네, 가능합니다.5. 소멸시효는 3년이고, 지급일 경과 시점에 지연이자도 함께 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기알바를 하다가 갑자기 근무하지 못함으로 인하여 발생하는 손해가 객관적으로 산정된다면 그에 따른 배상 청구는 가능할 것이나, 현실적으로는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사발령은 회사의 경영권일 것이나, 업무상 필요성, 생활상 불이익 보전 여부 등을 종합적으로 고려할 때 부당하다면 이에 대한 이의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성에 따른 벌금은 500만원 이하이며, 사안에 따라 부과되는 벌금은 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.돌봄을 사용하는 과정에서 무급휴직을 들어가는 경우 그때까지만 돌봄 단축 근무를 사용한 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 이후 요건을 다시 갖추어 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차가 남은 상황이라면 나머지 결근한 시간을 기준으로 임금이 공제되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하며, 상시근로자 수와 무관하게 근로계약서 미작성, 휴게시간 미부여로 노동청 진정 제기는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 개천절, 대체공휴일 등 유급휴일에 근무한다면 휴일근로수당(1.5배)이 별도로 발생합니다.