구두로 알바 채용이 확정되면 민법상 근로계약은 성립하나 사용자의 근로계약서 미작성은 근로기준법 17조 위반으로 500만원 이하의 벌금형 대상이 됩니다. 내용증명은 통지 도달을 증명하는 우편물일뿐 법적 강제력이 없으며 근로기준법 20조에 따라 위약금이나 손해배상액 예정계약은 무효입니다. 사용자가 손해배상을 청구하려면 구체적인 직접 손해액과 인과관계를 입증해야 하나 단기 알바 취소로 인한 손해 입증은 현실적으로 불가능합니다.
사유 증명서류를 제출할 법적 의무는 없으므로 사용자의 부당한 요구에 응하지 않고 출근 불가 의사를 명확히 한 뒤 대화를 종료하는 것이 바람직합니다.