고용·노동
공휴일(대체휴일)관련해서 질문합니다!
10월 3일이 개천절이고 토요일인데, 이날 근무하면 휴일근로수당 1.5배가 적용되나요? 아니면 10월 5일에 대체공휴일이 지정되어 있으니 10월 3일 근무에는 1.5배가 적용되지 않는 건가요?
8개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
상시 5인 이상 사업장이라면 10월 5일 대체공휴일 지정 여부와 상관없이 10월 3일(개천절) 당일 근무에도 1.5배(8시간 이내 기준)의 휴일근로수당이 적용됩니다.
대체공휴일은 원래의 공휴일을 다른 날로 이동시키는(휴일대체) 제도가 아니라, 공휴일이 토요일·일요일 등과 겹칠 때 비공휴일인 평일에 유급휴일을 추가로 하나 더 부여하는 제도이기 때문입니다. 따라서 근로기준법 제55조 제2항에 따라 10월 3일(본래 공휴일)과 10월 5일(대체공휴일) 모두 각각 독립된 법정 유급휴일이 됩니다.
1. 10월 3일(토) 및 10월 5일(월) 근무 시 수당 적용 기준
10월 3일(토, 개천절) 근무: 원래 토요일이 무급휴무일이더라도 개천절이라는 법정 유급휴일과 겹치므로 '휴일근로'에 해당합니다. 8시간 이내는 통상임금의 150%(1.5배), 8시간 초과분은 200%(2.0배)를 지급해야 합니다. (단, 월급제 근로자가 원래 무급휴무일인 토요일에 출근한 경우, 월급에 유급휴일수당이 이미 포함되어 있는지 여부에 따라 추가 지급률이 1.5배로 정산됩니다.)
10월 5일(월, 대체공휴일) 근무: 마찬가지로 법정 유급휴일이므로 출근 시 8시간 이내 150%(1.5배), 8시간 초과 200%(2.0배)의 휴일근로가산수당이 발생합니다.
2. 실무상 주의할 점 (유급휴일수당 중복 여부)
월~금 근무(토요일 무급휴무일)인 월급제 근로자가 10월 3일(토)에 쉬는 경우: 고용노동부 행정해석에 따르면, 애초에 소정근로일이 아닌 무급휴무일(토요일)과 공휴일이 겹친 경우 그날 쉬더라도 별도의 추가 유급휴일수당(100%)을 더 지급할 의무는 없습니다.
하지만 10월 3일(토)에 출근하여 근무한 경우: 비록 무급휴무일과 겹쳤더라도 당일은 '법정공휴일'이므로, 단순 연장근로가 아닌 휴일근로가 성립하여 1.5배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
예외 (적법한 휴일대체): 만약 근로자대표와의 서면 합의를 통해 10월 3일이나 10월 5일 공휴일을 다른 특정한 평일(근로일)과 사전에 적법하게 교체(휴일대체)했다면, 원래의 공휴일은 통상 근로일이 되어 1.5배 가산수당이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
1. 근로기준법 제 56조
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
2. 질문에 대한 답변
1. 법정공휴일 + 대체공휴일 규정은 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 의무적으로 적용되고
2. 사업장 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 의무 적용이 아닙니다.
3. 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 2026.10.3 개천절에 근무한 경우 휴일근로에 해당합니다.
4. 따라서 이날 8시까지는 1.5배 수당을 지급 받을 수 있고 8시간 초과분은 2.0배의 수당을 지급 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일인 10.3. 및 대체공휴일인 10.5.에 모두 유급휴일수당 및 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
공휴일에 근무하는 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로수당이 가산되어야 합니다.
대체공휴일이 지정되어 있더라도 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다.
휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
10월 3일 개천절은 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장되어야 합니다.
따라서 해당일에 근로했다면 대체공휴일과 무관하게 1.5배 적용됩니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일, 대체공휴일, 임시공휴일 모두 유급휴일에 해당합니다. 따라서, 10월 3일, 10월 5일에 근로하였다면 이는 휴일근로이므로 사용자는 휴일근로에 대한 가산수당을 모두 지급하여야 합니다.
근로기준법 제56조에 따라 사용자는 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 100%를 가산하여 지급하여야 합니다.