답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사회보험료 외에 근로소득세 및 지방세도 함께 공제되어야 할 것으로 판단됩니다. 국민연금료 등은 만60세 이후 시점에는 공제되지 않습니다.고용보험료는 0.9%, 건보료는 3.595% 등으로 구성됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 공시송달로 소송을 진행하고 계신다면 피고가 대응하지 않을 경우 비교적 신속하게 판결이 선고될 수 있겠으나, 판결을 받는 것과 실제 돈을 회수하는 것은 별개의 쟁점이므로 회사 재산이 확인된다면 판결 확정 후 직접 강제집행동 가능할 것이며, 재산파악이 어렵다면 추심업체의 지원이 도움이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 회사가 변경되는 경우이면서 실제 4대보험까지 옮겨진 경우라면 2개 회사의 이직확인서가 모두 필요합니다(180일 기간 범위 내에 있는 경우에 한함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자유롭게 사직의 의사표시를 하는 행위 자체가 문제되는 것은 아닙니다. 다만, 회사에서 그 사직서를 수리하지 않을 수 있으며, 이 경우 민법 제660조에 따라 근로관계가 해고희망일이 포함된 달의 다다음 달 초까지 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 동안의 임금 감액에 관하여서는 근로계약서 등에 명시되어 있어야 유효합니다. 위와 같은 상황이라면 100%를 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고통지서를 받은 상태라면 7/2까지 정상 출근하며 증거를 확보한 뒤 부당해고 여부를 검토하는 것이 유리할 것으로 보이며, 무단 결근은 오히려 이후 해고 쟁점에 있어서 불리하게 작용할 소지가 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 합의 하에 다른 사람에게 임금을 지급하는 것으로 처리할 수 있습니다. 이때, 반드시 근로자에게 동의서를 받아두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시는 근로자가 자유롭게 하면 되나, 회사에서 사직서를 수리하는 경우에 한하여 근로관계가 원하는 날에 종료될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있는 자가 실제 소정근로일을 개근한 경우에 한하여 발생하는 수당입니다. 1주 12시간 근무자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 함이 원칙입니다. 회사에 근로조건 변경 시 동의를 요구하시기 바랍니다. 가장 직접적인 방법은 근로계약서를 재작성하는 것입니다.