답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건은 근로자와 합의 하에 변경해야 합니다. 근로자의 동의 없이 회사가 일방적으로 근로조건을 바꾸는 것은 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 입사하는 경우 매 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율이 80% 이상이면 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출석 자체를 거부할 수는 있겠으나, 진술이 담기지 않기에 제출한 자료만으로 감독관이 판단할 수밖에 없어 추후 결과를 받는 데에 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 휴일근로에 따른 수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자대표와의 서면 합의 하에 휴일수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다.근로기준법 제57조에 보상휴가에 관한 규정이 있음2. 1.5일을 부여하면 됩니다.3. 2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 업무를 수행할 수 있는 직장은 카페 등일 것입니다. 주변에 구인 공고를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리할 경우 사직서에 기재된 날이 근로자의 근로관계 종료일이 됩니다. 처리 기한은 다를 수 있으나, 처리 시에 퇴사일을 사직서 기재일로 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 주휴수당은 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하였을 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에라도 1주 15시간 미만이면서 1개월 기준 150만원 미만의 소득이 발생하는 업무를 수행하더라도 그 자체로 육아휴직급여 수급에 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 1일 9시간x10,320원x 근무일수(주휴일수 포함)로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.근로시간은 1일 기준 9시간(17~26시/휴게시간x)임