답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 도중에 발생한 연차휴가도 그날부터 1년동안 사용할 수 있으며, 복직 후 1년이 경과한 시점에 수당으로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자라면 육아기근로시간단축을 신청할 수 있으며, 자녀를 누가 돌보는지는 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 근무한 날에 대한 임금을 정해진 임금지급기일 이전에 지급 요청하는 행위 자체가 법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간수입공제의 개념이 적용되긴 하나, 기존 급여의 전부 공제되는 것은 아니며 평균임금의 70%까지는 받을 수 있습니다.정당한 이유(사유/양정/절차)가 없다면 부당해고로 볼 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로자의 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)'로 계산되어야 할 것입니다.휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/19로 근로관계 종료 및 재입사 등의 절차를 거치는 등의 사정이 아니라면 최초 입사일부터 퇴직금 등을 기산해야 할 것으로 판단됩니다.퇴직금은 평균임금x재직기간으로 계산되어야 할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 직원들을 만나 회유하는 정황에 관한 입증이 확보된 경우라면 해당 내용을 즉시 노동청 배정 감독관에게 알리시기 바랍니다. 종결 시점은 조사 범위와 관련자 진술 여부 등에 따라 적게는 수주에서 많게는 수개월까지 차이날 수 있습니다.근로기준법 제76조의2에서는 직장내괴롭힘에 관한 전반적인 조항이 설정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 시점에 발생하는 연차휴가의 사용기한은 1년이 되는 날까지이며, 그 이후에 발생하는 연차휴가 15개에서 사용하는 것으로 보면 됩니다. 한편, 1년이 되는 날까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 회사에 수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 임금지급기일까지 정해진 임금을 지급하지 않을 경우 질문자님께서는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정휴일수당이나 연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않기에, 기본급과 식대만을 기준으로 통상임금을 산출하여 휴일근로시간에 비례한 수당을 지급하시면 됩니다.휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)