답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여의 70%가 최저임금의 90%에 미달하는 금액이라면(이 역시 최저임금 감액 요건 충족을 전제로 함) 그 차이분에 대해 추가 청구할 수 있습니다.1년 이상 계약을 체결하였고, 단순노무업무가 아닌 업무를 수행하는 경우 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 볼 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금의 경우 같은 가입기간에 대해 장애연금과 노령연금을 전액 중복하여 지급하지 않는 이른바 조정 규정이 있기에 노령연금을 선택하거나 병급할 경우 오히려 현재 받고 계신 장애연금보다 총액이 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험이 180일 이상 가입되어 있으며, 일정한 사유(계약만료, 부당해고, 권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 구직급여일액은 평균임금의 60%로 계산됩니다. 수급기간 동안 구직활동이 정기적으로 이루어져야 하며, 이는 고용센터를 통해 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간은 당사자간 합의사항입니다. 당초 합의된 계약기간과 다른 계약조건을 제기하는 경우 치과에 재계약을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습으로 근무하는 기간 역시 근로자로서 근무하는 기간이기에 그날에 대한 임금이 당연히 지급되어야 합니다. 회사에 3일분에 대한 임금을 청구하시기 바랍니다.회사가 임금 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.2. 휴일대체에 관한 합의가 필요합니다.3. 근로계약서 변경이 필요합니다.4. 주휴일은 일주일 중 1일로 보장되어야 하는 유급휴일을 의미합니다.휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)근로기준법 제55조, 동법 시행령 제30조에 주휴일에 관한 조항이 설정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 미만 사업장이기에 위와 같이 계산하시면 됩니다.5인 미만 사업장의 경우 그무시간에 근로자의 통상시급을 곱하여 임금을 지급하면 됨2. 네, 없습니다.3. 일할계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주간에 본업을 하고 있으신 경우라면 야간에 수행할 수 있는 업무(편의점, 무인매장 관리, 호텔 프런트 업무, 독서실 근무 등)를 수행할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자이기에 상시 5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일을 유급휴일로 보장받아야 할 것입니다. 그렇다면, 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)'로 계산되어야 합니다.휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건설일용직 등 현장 중심의 근로 제공자가 아니라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 최초 산재 신청을 하셔야 합니다. 그 이후에는 의료기관 소재지 관할 근로복지공단에 하시면 됩니다.위에서 언급한 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청(온라인/오프라인 전부 가능)할 수 있음