답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표이사의 퇴직금은 노동관계법령에 따른 금품이 아닌 정관 또는 주총/이사회에서 정한 임원 퇴직금 규정에 따라 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직을 종용하는 경우 질문자님께서 사직의 의사가 없으시다면 이를 완강히 거부하여 향후 퇴사 관련 불이익이 발생하지 않도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 사회보험은 중복 가입이 되는 보험(국민연금, 건강보험, 산재보험 등)과 그렇지 않는 보험(고용보험 등)으로 나뉘어집니다. 고용보험의 경우 본업에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간도 근로기간에 포함되기에 수습을 시작한 날부터 근로계약서가 작성되어야 합니다. 회사에 즉시 근로계약서 작성 요구하시기 바랍니다.근로계약서 내에 수습기간이 명시되어야 수습계약 체결이 가능함미작성 시 수습기간은 적용되지 않으며, 수습에 관한 적용(최저임금, 해고 등)이 되지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주간 전환 및 파트 이동 자체는 근로조건의 중요한 변경이기에 이를 거부함으로 인하여 퇴사 압박이 있었고 이에 대한 사직서를 작성한 경우라면 퇴직의 종용에 따른 퇴사 여부가 쟁점이 될 수 있겠습니다. 자발적 사직이 아니었다는 점에 대한 이유로 실업급여 수급 등에 있어 다툼의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다. 통상적으로 흔히 알고 있는 대기업으로 불리는 기업의 경우 성과급이 존재합니다.성과급은 회사와 근로자(특히 노조가 있는 경우 노조)간 합의 사항임노조가 있는 경우 단체협약 등에 성과급에 관한 규정을 넣기에 통상적으로 있는 편임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 겸직을 금지하는 운영을 할 수는 있겠으나, 위와 같은 정도의 정보를 요구하는 것은 그 필요성이나 적정성에서 문제될 소지가 있기에 취업규칙, 인사규정 등의 근거를 살펴보시기 바랍니다. 겸직에 대한 금지 규정을 정할 수는 있겠으나, 과도하지 않는 범위 내에서 설정 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 실업급여를 수급하기 위하여서는 고용보험에 가입된 기간을 기준으로 하기에 다른 회사에 4대보험에 가입하여 취업한 뒤 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계 종료 후 실업급여를 신청하시기 바랍니다.고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황에서 일정한 사유(계약만료, 권고사직 등)로 근로관계 종료되어야 실업급여를 수급할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 퇴사한 경우라면 회사에 질문자님의 인적사항을 내릴 수 있도록 하는 조치를 계속 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의서 내에 '부당해고, 추가 금전청구, 비밀유지, 퇴직일 등' 중요한 법적 분쟁이 명확하게 기재되어야 할 것입니다.