답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 바에 따라 발생한 휴가를 사용하지 않음에 따른 미사용수당은 청구가 가능합니다. 상시 5인 미만인 시점에도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정휴가 미사용에 따른 수당을 지급하기로 하는 기준이 없다면 약정휴가 미사용에 따른 수당 청구는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 3조 2교대라는 이유만으로 달라지는 것은 아니며, 8월 15일이 법정공휴일인 상태에서 실제 근무했다면 원칙적으로 휴일근로 가산수당 대상이고, 근로자대표와 적법한 서면합의로 휴일대체를 한 경우 등에 따라 달라질 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일x6시간으로 소정근로시간이 주24시간이라면 통상 주휴시간은 4.8시간으로 산정되어야 할 것으로 판단됩니다. 정확한 총 급여는 시급, 근로계약상 소정근로일, 해당 월 실제 근무일과 공휴일, 사업장 상시근로자 수를 알아야 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금이 지급되지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 법정퇴직금이 발생합니다. 회사에 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 근로시간이 정해져 있더라도 스케쥴로 근무가 이루어지고 그에 따라 매월 근로시간 및 근로일이 다르다면 그에 맞추어 4주 평균 1주 15시간 이상인 주에는 주휴수당이 발생함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 52시간 초과한 주가 2개월 이상이라는 점에 관한 입증자료(출퇴근기록 등)를 구비하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원을 전제로 할 경우 명예퇴직수당은 법령상 정해진 월봉급액 등을 기준으로, 일반 퇴직급여는 기준소득월액과 재직기간 등을 기초로 산정하기에 기준이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다음 날 출근 부담이 적은 경우(주말, 공휴일 등) 평소보다 늦잠을 자면서 여가시간을 즐기는 분들이 많은 편입니다.