답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에 재직한 이력이 있다면 회사에 경력증명서 발급을 요구할 수 있으며, 회사가 이를 발급해주지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력직의 경우 업무 수행 능력과 이전 직장에서의 연봉 수준에 기반하여 추후 입사하게 될 회사와 임금수준에 관한 합의가 이루어지셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 임금구성항목에 휴일근로수당 등이 명시되어 있다면 그 시간까지는 회사에서 추가로 휴일수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요새 겸업을 수행하시는 근로자분들이 상당히 많은 것 같습니다. 아하와 같은 플랫폼도 부업으로 활용하시면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 1주 15시간 이상(여기서 근로시간은 실제 근무한 시간뿐만 아니라 회사 사정으로 퇴근했음에도 근로를 한 것으로 보고 임금을 지급받은 시간까지 포함)이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 한편, 52주 이상 근무 시 퇴직금도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 입사한 날 작성되어야 합니다. 그날 미작성 시 회사에 작성 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 산재 관련 사건 접수가 많아 공단에서 처리 지연에 있는 경우가 다반사입니다. 이 경우 공단 담당자에게 계속 전화하셔서 빠른 처리를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 3시간, 1주 5일 근무하는 근로자가 1주일 전부 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. 이때, 주휴수당은 3시간 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 연장근로는 회사와 근로자간 합의한 근무시간에 한합니다. 회사에 연장근로를 보고하였고, 회사가 이를 승인하여 그 시간 근무하였다면 그 시간에 대한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 가능한 경우에 한하여 산재 승인을 받아 보상을 수령할 수 있습니다. 뇌질환 등의 경우 업무 과중에 따른 스트레스 등이 있었다는 점에 관한 자료(과중한 근무시간 관련)를 구비하시기 바랍니다.