답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 생각하시는 기준대로 계산된 급여 수준에 미달하는 임금이 지급되었다면 그 근거를 우선 회사에 물어 차이분이 어디서 발생하였는지를 파악한 뒤에 추가 청구 여부를 확인해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사정(교육부 관련 프로그램 개정 등)이라면 회사의 귀책으로 볼 소지가 높으며, 휴업 시 휴업수당이 발생할 것으로 판단됩니다. 평균임금의 70% 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡내근직 관리자의 경우 자격증의 여부보다 물류, 인력관리 경험, 엑셀 등 활용 능력 등을 좀 더 중요하게 보는 편입니다. 위 연령대도 충분히 지원 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간씩 근무하더라도 1주 5일 근무하는 경우 180일 이상 피보험단위기간에 포함되는 것으로 하여 일 4시간 근로로 보고 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가와 같은 약정휴가는 노동법적으로 정해진 바는 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다. 통상 2~5일사이로 정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무 시 월급여가 266.7만원인 경우라면 266.7만원x4/5로 하여 주 4일 근무에 따른 임금을 세팅하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서가 있거 회사의 계약 갱신 거부에 관한 녹음이 있다면 그에 따라 계약만료 처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 계약만료에 따른 근로관계 종료로 보이며, 그에 따라 이직확인서를 제출한 뒤에 고용센터에 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통합노조 추진의 경우 작년 합의한 영업이익 10% PS 차계를 회사가 다시 반경하고자 하는 데에 대한 반발과 기존 노조가 이를 충분히 막거나 구성원 의견을 대변하지 못한다는 불만이 겹치면서 발생한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면(연속되지 않아도 무방함) 퇴직금을 회사에 청구할 수 있으며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.