답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무하더라도 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공할 경우 그날은 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 임금지급기일에 임금이 지급되지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일을 하지 못한다 하더라도 위 상황이 근로자의 귀책일 것으로 보이지는 않는 바, 회사의 손해배상청구에 응할 필요가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스탭, 나레이터 등의 직무로 분류가 통상적으로 된다고 볼 것이나, 실제 수행하는 업무의 범위는 당사자간 합의 사항입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1년 이상 근무한 경우 퇴사일 기준 이전 3개월의 평균임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 합니다. 한편, 평균임금에는 가산수당이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 시간이 연장근로로 분류되는 시간이라면 해당 시간x통상시급x1.5로 계산되어야 합니다. 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업이라 하더라도 상시 5인 이상 사업장이라면 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장받아야 합니다. 그날 근무 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금토일 일 8시간씩 근무하는 경우 1주 15시간 이상인 근로자이기에 1년 이상 근무 시 15개의 연차휴가(1일 기준 24/40x8의 시간으로 구성)가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님께서 무급으로 계속 일을 도와주는 경우 이후에 그 자체를 해주지 않을 때에 오히려 부당하다고 생각할 수 있습니다. 그렇기에 임금을 일부라도 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 미납되는 경우 그 기간 사회보험에 대한 혜택을 누릴 수 없기에 회사에 최대한 빨리 소급 납부를 요구하시기 바랍니다.