답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 합의된 임금 수준에 미달하는 임금을 퇴사를 이유로 지급하는 것은 근로기준법 위반이기에 임금체불 진정을 노동청에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시면 됩니다. 산재 승인 시 요양비, 휴업급여, 장해급여 등이 보상으로 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로조건의 악화 등의 사정으로 퇴사하는 경우라면 실업급여를 수급하기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일이 모두 유급휴일로 보장되어야 하기에 그날 근무 시 휴일수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 사용 기간에 연차휴가 사용기한이 경과하였다면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간에 통상시급을 곱하고, 주휴시간(16/40×8)에 통상시급을 곱한 값을 더하여 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 그달의 일수와 관계없이 그달 전부 개근해어 1개월 급여가 전부 지급됩니다. ex. 4월은 30일까지, 5월은 31일까지 근무해야 함.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전에 받은 실업급여와 별개로 그 이후 시점부터 실업급여 수급 요건을 갖춘 경우 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 업무 수행 간 회사의 지휘감독을 받는 등 근로자로 근무할 경우이면서 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매일 5명 이상 근무하는 경우 상시 5인 이상 사업장이기에 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 휴일 근무 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.