답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근무일(소정근로일)이 유급휴일인 경우에 그날 근무시 휴일근로가 되어 그날에 대한 휴일수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서가 제출되어야만 실업급여 신청이 가능합니다. 회사의 요구와 무관하게 퇴사 이후에 이직확인서 작성 및 제출 요구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 인수인계를 진행하면 됩니다. 회사에 인수인계에 관한 절차 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조부모수당은 지자체별사업이기에 지역 내 주민센터에 해당 내용을 확인해야 합니다. 경기도의 경우 가족돌봄수당 등이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장임에도 유급휴일에 근로를 제공할 경우 휴일근로수당이 지급되어야 함이 타당합니다.근로기준법 제53조, 근로기준법 제56조에 휴일근로 및 수당 관련하여 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간(1년 2개월) 동안 법정연차휴가는 26개(11+15)가 발생함이 타당하며, 이를 기한 내 사용하지 못하면 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님이 침해당한 권리에 대하여 노동청에 진정을 제기하는 것이 실효성이 있으며, 그렇지 않은 경우라면 위 내용으로 신고하더라도 실효성이 크다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 계산식에서 정한 대로 계산된 임금과 실제 지급된 임금의 차이분이 무엇인지 확인을 위하여 회사에 우선 급여명세서를 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 일정한 근로소득(15만원 등)이 발생한 경우 고용센터에 즉시 그 사실을 알려 부정수급의 risk에서 벗어나시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자의 일급이 82,560원이라면 위 휴무기간 그 금액을 지급하는 것 자체가 노동법 위반은 아닙니다. 휴업수당(평균임금x70%)이상의 임금만 지급되면 됩니다.