답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업금지규정이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 다른 사업장에 취업하여 근무할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 업무 수행 과정에서 당한 경우라면 관련 자료(업무 수행 내역을 과정으로 담은 사진 등)를 구비하여 근로복지공단에 산재 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정 주에 15시간을 초과하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 미만이었다면 그 주의 주휴수당이 별도로 발생하진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 유급휴무일이라면 그날이 임금 보장되는 날이며, 다만 1주일 소정근로일 전부 휴무하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가 사용 기간의 경우 통상임금의 100%가 지급되는 방식인데, 고정야간근로수당은 통상임금에 포함되지 않기에 그 수당은 제외 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예외사유가 없는 퇴직자는 IRP 계좌로 지급하는 것이 법정 방식이고 일반 급여계좌 지급은 적절하지 않으므로 지금부터라도 IRP 방식으로 변경하는 것이 안전합니다. 노동법적인 문제라기보다는 세법상의 문제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.확정판결/지급명령 등 집행권원을 확보하면 채무자의 은행계좌는 채권압류/추심명령, 부동산은 강제경매, 유체동산은 집행관 압류/매각 절차를 통해 체불임금을 강제집행할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폴리텍 입교를 목표로 하더라도 실업인정 기간에는 실제 취업 의사가 있는 구직활동을 해야 하기에 형식적으로 취업을 피하기 위한 지원은 부적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한됩니다. 그러나, 다른 사회보험은 이중가입이 가능하기에 두 사업장에서 모두 보험이 가입되고 근로자 부담분 보험료를 근로자가 이중으로 부담해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인의 대표자의 경우 근로자가 아니기에 법정육아휴직은 사용이 제한됩니다. 대표 지위를 내려놓고 근로자로 근무하면 가능합니다.