답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주3일 1일 8시간 근로자의 1일 소정근로시간은 4.8시간이므로, 해당 시간을 기준으로 구직급여일액이 결정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.격일제 근로자의 경우 실제 근무 예정인 시간을 결근하였다면 그 시간만큼 통상시급을 곱하여 공제되면 됩니다. 즉, 19시간을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게만 발생하는 수당입니다. 일시적으로 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 따라 주휴일 관련 법이 적용됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하는 것이 가능하며, 임금구성항목에 연차수당을 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2027년 최저시급은 10,700원입니다. 그에 따라 2027.01.01.부터 해당 시급 이상의 시급으로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말이 원래 근무일이라면 그날 근무는 휴일근로가 아니어서 별도의 수당을 청구할 수는 없습니다. 공휴일 근무 시에는 휴일수당이 별도로 발생합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).휴일근로수당=통상시급×휴일근로시간×1.5(8시간 초과분은 ×2)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되며, 하나의 사업장에서만 우선적으로 가입됩니다. 다른 사회보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일 2시간 및 토요일 근무시간은 연장근로시간으로 분류하여 그에 맞는 수당을 책정하시면 됩니다. 연차수당은 '통상시급×1일 소정근로시간'으로 정하시면 됩니다.연장근로수당=통상시급×연장근로시간×1.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월까지 요건(1주 소정근로일 개근)을 갖춘 주에는 당연히 주휴수당이 발생할 것입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예약이체 등을 해놓았을 수 있기에 우선은 임금지급기일까지 기다려보시고, 그날 6시까지도 들어오지 않는다면 그때 말씀하시는 것이 좋을 것 같습니다.