답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초보자라도 반복하여 업무를 수행하다보면 적응기를 거쳐 숙련자로서의 역할을 충분히 수행할 수 있습니다. 꾸준함이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.너무 많은 시간을 투자하여 수면을 하는 것보다는 정말 피곤한 시점에 쪽잠을 자는 등 분할하는 것이 효과가 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육시간은 유급으로 보장받아야 하며, 연차를 부여하기로 했다면 회사에 그에 대한 추가 청구를 하시기 바랍니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 연차휴가 발생 여부가 결정됨사측에 유도 질문을 하여 답변을 이끌어 내는 과정을 녹취하는 것도 좋음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 권고사직이 아닌 한 사직서 작성 시 실업급여 수급이 기본적으로 어렵기에 작성 거부하시기 바랍니다.2. 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 등 사정으로 퇴사하였고, 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이후 절차에 맞게 하시면 됩니다.수급액 및 기간은 근로자의 평균임금과 연령에 따라 상이함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유산이나 사산의 위험성이 있는 경우라면 30일이 아닌 7일 전에라도 휴직 신청 및 개시가 가능합니다. 한편, 출산휴가는 산후 45일 배치는 필수이며, 육아휴직은 분할하여 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오늘 일찍 자고 내일 업무를 최소 단위로 나눠 처리하며, 점심시간 산책과 퇴근 후 작은 보상을 정해두면 휴가 후유증을 조금 덜 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에 구두로 요청한 경우 다시 한 번 담당자에게 이직확인서를 회사에 요청하였는지에 대해 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 8시간까지는 최저시급이, 8시간 초과분은 최저시급x1.5에 해당하는 시급으로 추가 수당이 지급되어야 합니다.주말에 근무하더라도 주말이 소정근로일이기에 휴일근로는 아니어서 휴일수당이 발생하진 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불되는 사정으로 퇴사하고, 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.