답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년 퇴직과 동시에 근로관계가 한 번 정리되며(즉, 연차, 퇴직금 등이 정산됨), 그 이후 새로 입사하는 것으로 보아 그때부터 다시 연차, 퇴직금 등을 따져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국비 학원 등록 자체가 실업급여 수급에 영향을 주는 것은 아니어서 미리 등록하더라도 그 자체로 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.첫 주 중간에 입사한 경우라면 그 주의 소정근로일을 개근한 것이 아니기에 주휴수당은 발생하지 않습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 평균임금 산입 여부와 별개로 퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.미사용연차휴가의 사용권한이 소멸되면 수당의 청구권으로 전환됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로수당은 22시~06시 사이에 근무한 근로자에게는 반드시 지급되어야 하는 수당으로, 미지급에 관한 합의는 무효여서 이후 근로자가 임금체불을 주장한다면 회사는 그 수당을 지급해주어야 하는 상황입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장에서도 해고, 시간외근로, 휴업수당 등 같은 노동권을 보장해야 한다는 평등원칙과 영세사업장의 인건비 부담 증가로 폐업, 고용 감소가 발생할 수 있다는 우려 사이에서 어떠한 가치를 우선할 것인지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 기존 근로기간도 전부 근무한 것으로 인정되기에 그 기간을 포함하여 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 금지법은 신고, 조사 문화 정착 등 조직문화 개선에 기여한 평가가 있는 반면, 괴롭힘 판단기준의 모호성으로 갈등이 법적 분쟁으로 이어지는 사례도 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.짧은 순환보직의 경우 행정 전반을 경험하는 장점이 있겠으나, 전혀 다른 부서로 잦게 이동하는 경우 직무 전문성과 업무 연속성이 떨어질 수 있다는 비판이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지 규정이 있고 이를 지키지 않음으로 인하여 회사에 발생하는 손해가 있다면 그 손해에 대한 배상 책임을 물을 수는 있겠으나, 현실적으로 쉽지 않습니다.