답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면(연속되지 않아도 무방함) 퇴직금을 회사에 청구할 수 있으며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근무 시 연장근로수당이, 22시~06시 사이 근로 시 야간근로수당이, 유급휴일에 근로 시 휴일근로수당이 각각 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용승계 확인서 작성 여부와 무관하게 영업양도가 이루어지는 경우라면 특별한 사정이 없는 한 고용관계는 자동 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.16시간이 1주 소정근로시간이기에 1일 소정근로시간은 16/40x8로 계산되며, 그 시간에 시급을 곱하여 주휴수당이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가나 경조금과 같은 복리후생은 법적으로 정해진 바 없으며, 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로시간에 사용하는지 등과 무관하게 실제 사용한 시간에 비례하여 연차휴가가 사용된 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간을 기준으로 받아야 하는 임금보다 실제 지급받은 임금이 적다면 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인한 손해가 발생하더라도 근로자의 동의가 없는 한 회사가 임금에서 일방적으로 손해를 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴근무에 따른 경우라면 실제 근로시간을 4주 평균으로 하여 1주 15시간 이상인 주라면 그 주의 주휴수당이 전부 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 출근 전이기에 보건증에 관한 얘기가 없더라도 그 자체로 문제는 아닐 것이며, 출근 시에 요청이 없다면 그때에는 말씀하시기 바랍니다.