답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 포스기로 출퇴근내역을 찍는 경우라면 그 시간이 찍힌 자료를 구비하시면 됩니다.2. 근로계약서 내 휴게시간으로 명시된 시간에 근무한 자료를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 바에 따라 회사는 근로자가 원하는 사항을 명시한 경력증명서를 발급해주어야 할 것입니다. 다만, 3년이 지난 시점에는 근로자의 정보 파기를 이유로 발급 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 업무의 경우 지역, 업체, 작업조건 등에 따라 상이하기에 일률적으로 말하기 어려우며, 공공기관 용역비 산정의 경우 건설업의 임금실태조사 등 계약상 적용되는 노임단가와 제경비 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 근로시간 단축에 관한 합의가 있었기에 안타깝지만 그에 따라 퇴직금을 계산 및 지급받은 것 자체가 노동법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직서를 작성 및 제출하였다면 위 해고 과정을 입증할 다른 자료(녹취록 등)가 없는 한 부당해고 구제신청이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간까지만 근무하는 경우라면 사직서 내에 계약만료로 기재하고 사직서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 최저시급은 10,320원이며, 5인 이상 사업장의 경우 8시간 초과분은 1.5배의 시급 기준으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 변경에 있어서는 근로자의 동의가 필요하며, 일방적인 변경에 따른 임금 일부 미지급은 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기타소득 등이 있다면 실업급여를 수급할 수 없으며, 해당 소득이.발생하지 않는 상황에서 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 근로관계에서 발생할 수 있는 문제들을 기본적으로 규율하는 법으로 역할을 합니다.