답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하다가 4일 이상 요양이 필요한 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 주휴 포함 금액이 명시되어 있는 경우가 아닌 한 주휴 포함 시급으로 주장할 수 없어 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일 개근 시 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로자의 사직서를 수리하지 않는 경우 퇴사일은 퇴사희망일이 포함된 달의 다다음 달 초입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업 경위와 사업 영위 여부, 소득 발생 여부 등을 종합적으로 고려하여 사업소득자로서의 지위를 내려놓았다는 점이 입증된다면 실업급여 수급에는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 근로자와 회사 간 적격성, 근로자의 업무 역량 등을 종합적으로 고려하여 본채용 여부를 판단하여 결정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본업에 지장이 없다면 쿠팡, 배민 등 단기 플랫폼 알바, 온라인 문서작성, 과외, 튜터, 블로그 등 초기 비용이 적고 꾸준히 할 수 있는 부업을 추천드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 수준보다 더 근무를 많이 한 경우에는 원래 지급받았어야 하는 임금과의 차이분을 회사에 추가 청구할 수 있습니다. 휴게시간 미부여 역시 노동청 진정 제기 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 지급한 버스 청소비의 법적 성격에 따라 권리관계가 달라질 수 있는 바, 조합비와 혼용된 통장에서 조합비만 분배하더라도 청소비와 구분이 명확하지 않다면 소수노조가 그 권리를 주장할 소지가 있기에 노조법상 조합 운영의 적법성, 그리고 민법상 재산 귀속 관계 등을 고려하여 회계를 명확히 분리해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계가 맞다면 근로계약서 미작성에 따른 노동청 진정 제기가 가능하며, 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다.