답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부서장의 언행이 사회통념상 업무상 적정범위를 벗어난다고 할 수 있을 정도로 문제되는 경우라면 관련 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사내 신고 및 노동청 진정 제기가 가능합니다. 괴롭힘 인정 시 가해자는 그에 상응하는 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘의 구체적인 행위가 협박, 강요, 명예훼손, 모욕, 개인정보보호법 위반 등에 해당한다면 형사고소가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.헌법의 상징성과 국가 정체성의 의미를 되살리자는 취지와 함께 5대 국경일의 위상 회복의 취지로 최근 제헌절이 다시 공휴일로 지정된 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득의 경우 실업급여에서 얘기하는 소득에 해당되기에 금액의 제한 없이 전부 신고해야 하는 대상 소득입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여행이나 가족 모임, 집에서 휴식을 취하는 등으로 시간을 보내는 경우가 많으며, 여유가 되는 분들은 해외여행을 가는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장을 전제로 1시간 휴게 부여 시(법적으로 필수임) 월 최저임금은 3,856,452원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 재직기간(2024.05.27.~2026.07.27.) 발생한 총 연차휴가는 41개이며, 이 중 미사용한 연차휴가에 대한 수당을 지급 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경위서 작성 이력을 인사평가에 반영하는 것은 객관적인 평가기준과 취업규칙, 평가제도에 근거가 있다면 가능할 수는 있겠으나, 이를 근거로 일방적으로 임금을 삭감하거나 불이익을 주는 행위는 근로기준법 등 법 위반 사유로 보일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.05.27. 입사한 근로자가 2026.07.27.까지 근무하고 퇴사 시 해당 근로자의 재직 기간 발생한 총 연차휴가일수는 41개(11+15+15)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 퇴사할 당시 사직의 의사표시를 하였다면 그 날을 마지막 근로일로 보고 그 다음날을 퇴사일로 정하면 되고, 퇴사일로부터 14일 내에 금품을 정산하면 됩니다.