답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지에 관한 조항이 있고 그 조항에 반하는 사직의 의사표시를 했더라도 회사에서 그로 인한 손해액을 확정할 수 없는 한 현실적으로 손해배상청구를 하긴 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 갑(회사)이 준비해야 하며, 2부를 준비하여 출근일에 맞추어 작성한 뒤에 1부를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에는 평소보다 1~2시간 정도 더 자는 사람이 많으나, 수면 리듬 유지를 위해 너무 늦게 자기보다는 평소 기상 시간에서 벗어나지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감단 적용 제외 승인은 사업장 관할 노동청 승인이 필요하기에 회사에 승인서를 요청하거나 지청에 사업장 승인 여부를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당 계산을 위한 일 소정근로시간은 근로자의 1주 소정근로시간/40x8로 계산됩니다. 위 근무시간 기준 일 소정근로시간이 8시간이라면 그에 비례한 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여의 경우 6개월 이후부터 통상임금의 80%(상한 160만원)가 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반도체 업계의 경우 전기기사, 산업안전기사, 반도체설계 등이, IT는 정보처리기사, 사무직은 컴활 등이 도움이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 계약이 체결된 경우이면서 단순노무직종에 해당하지 않는 경우에 한하여 수습기간 3개월의 범위 내에서 최저임금의 감액이 가능합니다. 요건 불충분의 경우 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 또한, 질문자님께서는 4대보험 가입 대상자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 채용이 내정된 상황에서 입사 취소를 하는 경우 정당한 이유가 없는 한 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간을 의미하는데, 위 사안의 경우 1주 2시간이 연장일 것으로 판단됩니다.