답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용허가제 등 요건을 갖추지 못한 상태에서 외국인을 채용하여 근로를 제공하게 하는 경우 그 자체로 출입국관리법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기간이라도 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않았다면 그 기간에 대하여서는 지연이자가 함께 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가를 부여받는 경우에도 그 휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 소멸되기는 하나 다시 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.얼굴 인식 시스템을 통해 근태가 인식되지 않더라도 그 사정만으로 임금 미지급의 근거가 될 수는 없으며, 실제 근무한 이력을 입증할 수 있으면 회사에 그에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 해당 연도 국가건강검진을 받은 경우 새 직장에서 같은 검진을 다시 받을 필요는 없고, 건강검진 휴가, 공가 인정 여부는 기관 내부 규정에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업 규모에 따라 임금, 복지, 휴가 제도 등에 차이가 있는 것이 현실이나, 짧은 휴가라도 비용 부담을 줄인 근교 여행이나 가족과 집중하며 보내는 방식으로 만족도를 높일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 근로조건의 변동이 있는 경우에 근로계약서는 재작성되어야 합니다. 1년마다 변경하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/1부터 7/10까지 근무 후 퇴사하는 경우 일주일은 개근한 것으로 볼 수 있기에 주휴수당 1개는 발생합니다. 이 경우 10일분 임금이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계산된 평균임금이 통상임금에 미달하는 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상조비와 같은 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바는 없고, 회사에서 정한 기준에 따르면 됩니다.