답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고를 30일 전에 받지 못하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 부당해고의 경우라면 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다. 모욕죄는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 연장근로의 경우 위 시간에 대한 수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사한 직장에서의 1일 소정근로시간, 평균임금 등에 따라 구직급여일액이 달라집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 지급되지 않았기에 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12대중과실이 아닌 한 산재 승인 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.요양비 등의 경우 산재를 통한 보상 수급이 가능합니다.혼자 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 경우 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.참고자료로 활용될 수는 있겠습니다.180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 직장에서의 근로시간 등을 기준으로 실업급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 날 근무하다가 재해를 입은 경우에도 동일하게 산재 승인을 받을 수 있겠습니다. 휴일 근로 시 8시간까지는 1.5배의 수당이 발생합니다.