답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제의 경우 생산성 향상과 일/생활 균형의 개선이 기대되는 장점이 있는 반면, 인력 공백과 기업 인건비 증가, 업종별 운영 어려움 등의 단점이 함께 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자(1주 15시간 미만 근로자)라도 3개월 이상 근무가 예정된 경우 고용, 산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 현충일 근무 시 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다. 이때의 휴일근로수당은 '휴일근로시간x통상시급x1.5'입니다.근로기준법 제53조에서 정한 바에 따라 휴일근로 시 수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 다른 노동법적 문제(급여명세서 미교부, 임금체불 등)를 확인할 수 있는 부분이 있다면 이를 언급하면서 다시 협상을 하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로는 연차휴가를 사용하여 계속근무일을 늘리는 것이 연차수당을 받는 것보다 유리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 근로계약서 내에 수습 관련 조항이 없다면 수습없이 계약직으로 근무를 수행하는 것으로 보시면 됩니다. 한편, 근로계약서는 근로자 입사 시 작성되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평일 전부 정상 근무한 상황에서 토요일 추가 근무를 한다면 그 시간에 대하여서는 연장근로수당(통상시급×1.5)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료시키는 경우 권고사직 코드로 고용산재보험을 등록하시기 바라며, 근로자 요청 시 이직확인서도 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차를 전부 소진하더라도 회사의 동의를 구하여 연차휴가를 미리 사용할 수 있습니다. 다만, 연차 발생 전에 퇴사하는 경우 회사가 미리 사용한 휴가만큼 임금에서 공제할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로를 통해서 회사로 출근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능합니다.